996工作是怎么回事（辉山乳业普通工人工资现在实行 996 的公司，真的不害怕被追究法律责任吗，有没有近期员工因此起诉公司的案例？)
窃以为核心问题是违法成本太低，诉讼风险与成本太高，再加上配套的信息保护不到位，员工告企业绝大多数情况下都非常得不偿失。
如果告赢了公司赔偿能让被侵害员工立马财富自由，所有人都会去告。哪怕只要告赢了就能拿一百万，这事就会跟医闹一样是个企业都怕。的确在海外有工会，但那其实不是关键。更重要的还是法律保护 -- 告赢了够我好几年不工作，你要是敢泄露我的个人信息我还有的是时间精力金钱继续慢慢告你。公司被员工告一不留神就倾家荡产。员工哪怕告输了，公司要因此开除我，得出不小一笔钱，失业保险还能养我3年 -- “我不怕你”是一切权力得到伸张的基础。
问题是花三五个月时间告赢了，公司赔偿你三个月工资？就现在的法律体系来说，似乎是你有充分的证据证明你加班了20天，公司就需要补你那20天的加班工资...呵呵...几个人有充分的证据证明过去三个月都在996？诉讼的时间精力成本都不一定回得来。然后你的名字和事迹可以随意被散播的一堆企业都知道，基本上你在当地本行业非常难找下家。像bat这种信息收集能力非常强而且保存了人才数据库并一定程度上彼此共享的企业你就永远不用想了(比如阿里只要你的面试记录里出现过“价值观有问题”，你这辈子别想了。面试记录永久保存。)。
现在越来越成熟的所谓背景调查，已经有越来越多的专业背调公司开始思考更专业化的方案。哪怕换个城市你也很难保证你曾经干过的事情下家公司hr不知道。相信按这个势头下去国内很快会有从业者的数据库。谁干过什么对公司不利的事情全部会记录在上面，所有会员企业都能看到。(实际上很多企业联盟已经有类似的东西了，专业的背调公司不可能不在做这类东西，甚至弄点区块链之类的东西进去可能是个很好的创业方向。。)
这种情况下有谁会去为了三个月工资告公司？
事实上劳动仲裁绝大多数时候都是员工能赢的。其他回答里说的各种公司遣词造句规避问题其实都不成立，律师会告诉你只要你去告，几乎百分百赢。这也是为什么很多律师始终想不通为什么你们不主动维权。要举证什么的绝大多数公司都非常容易。公司根本不屑于防你这一手。
问题是你赢了又怎么样呢？对公司来说真的毛毛雨，很多企业会因此扣hr的奖金——hr的绩效会受劳动仲裁影响，使劲坑员工又让员工不去告公司是hr的工作职责..面试的时候把难搞的员工放进来当然也是hr工作不到位，这种要怎么说都可以。除了极端的一堆员工维权的情况，企业的损失真的很有限，现在几乎没有哪个企业少10万资金就会出什么问题的。赢了官司的离职员工就傻逼了。hr们哪怕出于自身利益考虑也绝对不敢要你。这时候你怎么办？人家面试不让你通过可不会说因为你之前申请劳动仲裁了，随便找个理由说你不合适你找不到工作怎么维权？
其结果是企业根本就有恃无恐..什么换种说法延长工作时间，你想多了，企业真的不怕你告。不管输赢死的都是你。就算你的老板把所有材料证据整理好放在那里，你也不敢去告，除非企业真的过分到员工想鱼死网破——残酷的真相是鱼一定会死，网不一定破。绝大多数员工还是愿意忍一忍风平浪静。
要解决问题其实也很简单，公司输了官司赔偿员工一千万起。明天就不会有996。问题是法律的制定者真的希望完全没有996吗？....
这个一定程度上和化工厂往河里排污是一回事，象征性罚一点。这些厂创造的价值其实更重要。什么下游的人喝水得了癌症？真的有人care吗？
为什么治理酒驾立竿见影？不是因为喝酒百分百被查，而是万一被查到损失足够大。道理难道他们不知道？
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但话说回来，996实际上是一种双输。纯粹是社会财富分配严重畸形，行业快速发展下企业管理者还没有足够的管理知识体系带来的畸形产物。而实际上行业也在摸索中自然形成了一套应对方法。企业坑着员工，员工也设法坑企业。到最后是双方共同损失。
即使目前表面上员工拿企业没有特别好的手段，个人极不建议企业搞996.. 具体参考个人另一个关于工作时间的讨论:
