请问女性退休年龄是多少（普通工人退休年龄女性退休年龄是 50岁还是55岁，是由哪些因素决定的？)

退休是人生的大事，毕竟有社保养老退休后就会持续终身领取养老金，无论养老金多少，都是老有所依的经济基础保障，而且现在很多职工转为灵活就业人员后，需要自己全额缴纳社会养老保险，经济压力还是蛮大的。早一点退休，不但可以减轻缴费压力，还可以早享受社保养老带来的经济保障，所以大家都很关心退休年龄的问题。按照社会保险法相关规定，男性退休时需要年满60周岁。但女性退休却有着较大的退休年龄区别，有的50岁，有的55岁，还有的女性60岁才能退，是什么决定了女性的退休年龄呢？

一）女性退休年龄取决于参保的社保类型

社保养老现在主要是职工养老保险和居民养老保险两种类型，所以按照参保类型就分为了女性职工退休年龄和城乡女性居民退休年龄的区别。按照社会保险法的相关规定，居民养老保险参保的城乡居民，无论是男性或女性，办理退休养老的基本年龄条件都是需要符合年满60周岁。也就是参加居民养老的女性，退休的年龄是60周岁。而女性职工，按照规定，女性职工退休年龄是50岁，而管理技术岗女性职工和女性干部退休年龄是55岁。

二）女职工退休年龄取决于工作的岗位。

岗位不同，退休年龄是不同的。按照我国社会保险法的规定。从事于工作一线岗位的女职工是按照50岁的标准来执行退休的，而干部或者是管理人员是需要55岁退休的。当然，对于这种工作岗位的划分。是由谁来决定的。它是由用人单位定岗决定的。

按照四川举例，根据四川省劳动厅印发的《四川省贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的实施意见的通知》川劳发1990年19号第五条47项的规定，工人岗位、干部岗位的划分由用人单位来进行确定。

三）提前或延迟退休年龄取决于具体的劳动保护条例和工作需要

正常情况下，女性职工退休的法定年龄是50周岁或55周岁，但符合条件的危重毒等特殊工种，在满足最低工作年限要求或因病无法继续工作的情况下，可以申请提前退休，但最多不能超过5年，即最早不能低于45周岁。而对于具有高级职称的女性职工或县处级以上的公务人员，在本人申请主管上级部门同意的情况下，也可延迟到60岁退休。

四）特殊情况的退休年龄处理

女职工在管理技术、生产经营、一线服务之间进行岗位变动的，那么在新岗位上工作满两年及其以上的年限的时候，按照新岗位的退休年龄去进行执行。

由于是职工参保后来转为灵活就业人员参保的情况相对较多，各地政策也有所不同，因此部分政策还是以当地地具体执行规定为准。

如果是劳动合同岗位的鉴定比较模糊或者劳动合同丢失的，可以采取证明事项的告知承诺，承诺其工作岗位情况，如承诺人的单位或者参保人员做出了不实的承诺，将承担相应的法律责任。