引言：

国内公司效益好但工人工资普遍低廉的现象存在多方面原因，包括以下几点：

1. 人力成本压力：国内企业在市场竞争中处于低成本压力下，为了保持竞争力，不得不控制人力成本，就是说原材料成本高，特别是贵金属材料从澳洲进口成本特别高。

2. 劳动力市场结构：劳动力市场竞争激烈，因此不同地区的人工成本存在较大差异，在经济欠发达地区，工人的工资普遍较低。

3. 巨大人口基数：中国人口基数巨大，工人数量庞大，导致工人人均工资偏低。

4. 企业发展战略：一些企业为了扩大规模、开发新项目和产品、维持市场地位，可能会在一定范围内压低员工工资。

总之，国内公司效益好但工人工资普遍低廉的现象涉及到整个社会和经济结构中的多个方面，需要在政府和企业的合作下，寻找解决方案，确保工人权益得到合理保护。

. 企业效益高的原因

先来说说原因可以归纳为以下几个方面。

首先，企业采用新的科技和工艺不断提升生产效率，加快生产周期，缩短交货时间，提高质量和降低成本。这种技术进步和生产效率的提高，为企业带来更高的效益。

其次，企业通过市场调查和分析，精确了解客户需求和竞争对手情况，制定合理的产品定位、定价和促销策略，拓展产品销售渠道，提高品牌知名度和市场份额，让产品畅销。这种市场营销策略的成功，同样能够为企业带来更高的效益。

最后，企业实施精益生产、全面质量管理、供应链优化等管理理念和方法，优化生产过程和供应链环节，降低物料采购、库存、销售和成本等各个环节的成本，加之勤俭节约的企业文化和管理制度的完善，成本控制和管理水平的提升，也能够让企业获得更高的效益。综上所述，企业效益高的原因是多种因素综合作用的结果。

.现在重点来了， 工人工资低的原因是什么？

人工工资低的问题一直是中国社会存在的一个难题。很多企业通过压低工资来降低成本，追求更多的利润。这样的做法虽然可以在一定程度上提高企业的竞争力，但却对劳动者的利益造成了不小的损害。

对于企业来说，降低人工工资确实可以有效地降低成本，提高利润。但这也是以长期视角来看的。随着人工工资过低，劳动力的价值会逐渐被削弱，从而导致劳动力缺失。这样，企业将难以招到需要的人才，同时也面临着员工流失的风险。这样一来，长期来看，企业的发展可能会受到限制，因为缺乏足够的人力资源支持企业的运转。

另外，由于人工工资过低，工人的劳动积极性也会下降，从而导致效率的降低。这样一来，企业的生产能力会下降，利润也会受到影响。因此，企业应该通过其他合法的手段来获得更多利润，而不是简单地压低工资。

总之，虽然降低人工工资可以在一定程度上提高企业的竞争力，但这样做同时也存在着很多问题。因此，企业应该通过其他的方式来获取更多的利润，并提高员工的薪酬水平，使之得到应有的尊重和认可。这对于促进企业的可持续发展，提高员工的工作积极性和生产效率，都是十分重要的。

举例1：

这里可以用这个例子来说明不同企业效益高与低的原因不同，因而会导致薪资体系也不同。

国内某汽车厂一线员工

1、基本工资：2360元

2、平时加班费：21元/小时

3、周末加班费：27元/小时

4、夜宵餐补：60元

5、岗位津贴：300元

6、奖金：400元

月到手收入5000-6000元，五险一金，包住不包吃。

特斯拉工作人员透露，一名一线普通工人，每月基本工资5K+，其他收入有奖金、津贴、加班费等，1年17薪，平均下来月收入接近1万元。此外还有7%的五险一金，5%的住房公积金，免费工作餐，免费班车，全家免费商业保险等等。“吃饭在公司，住房有公租房，每个人都有股票，工人也有，可以选拿股票还是现金。”特斯拉内部工作人员表示，“各项保障都齐全，现在连父母看病都报销了。”

假设国内某厂和特斯拉所在的行业分别是传统制造业和新能源汽车制造业。新能源汽车属于高科技产业，技术含量高、利润率高，因此特斯拉的效益相对国内某厂显然要好。

特斯拉能够实现高效益，是因为其在产品设计、制造、营销、售后服务等方面都实现了高度集成和优化，以保证产品品质和用户体验，并能够创造更高的产品附加值。同时，特斯拉凭借国际化的品牌影响力和市场认可度，吸引了大量高素质、高能力的人才，从而实现了高效益。因此，特斯拉能够给员工提供更高的底薪和福利待遇。

国内某厂效益相对较低，是因为其所处的传统制造业市场竞争激烈，产品同质化程度高，利润空间有限。此外，企业管理和技术水平相对较低，生产成本居高不下，员工技能和素质不高，也影响了企业的效益。因此，国内某厂只能给员工提供较低的底薪和福利待遇。

因此，不同企业的效益高和低，会给员工带来不同的薪资水平。

举例2：不少中国人对于德国和日本的底层收入倍数感到疑惑。为什么同样是洗澡工，在国内年收入不到3万，而在德国和日本能够达到20多万？事实上，这背后反映出两国国家制度和文化上的差异。

首先，德国和日本是以工匠精神和技术为基础的国家。在这两个国家，手艺和技能不仅仅是一份工作，而是一种传承和保护。因此，这些行业在这些国家受到高度重视，而收入自然也相应增加。

其次，德国和日本实行的是较为公平的薪酬制度。工作多少，付出多少，这是德国和日本的普遍观念。收入取决于实际工作时间，除了基本工资外，还包括加班费和绩效奖金。而在中国，由于底层员工无法参与薪酬谈判，薪酬体系不透明，拼命工作也往往无法获得应有的回报。

此外，在德国和日本，减税、社保等政策也可以促进家庭收入的增加和财富积累。对于小额工资的征税几乎为零。而在中国，这些支出占比较高，限制了人们的积蓄空间。

总的来说，德国和日本的底层收入之所以比国内高20倍，是由于这些国家高度重视技术手艺人才，推行公平薪酬制度和优惠的税收政策。希望在中国，不断推进工业和教育改革，改善底层人员的待遇和薪资水平，让更多人从经济增长中受益。

再看看美国人如何处理员工收入增加的问题的：

越来越多的公司希望通过培训和提升员工技能来推动业务增长，并使员工更有竞争力。在美国，政府也实施了一些政策来促进这一进程。下面，我们将介绍美国为培养提升员工技能所制定的一些政策。

首先，美国政府推广了“学徒计划”（Apprenticeship Program），着重于提高青年和年轻成人的职业技能。这个计划旨在发展工人技能，提高就业机会，并为企业提供定制培训，确保培养出与公司需求相匹配的员工。

其次，美国政府致力于发展技工学校，这些学校专注于向学生传授实用的工作技能。这些学校还与当地企业合作，根据行业需求提供实际培训，让学生更轻松地融入职业生涯。

此外，美国政府还设立了许多计划来提高低收入家庭和少数民族的就业机会。例如，对于资格符合条件的人，政府会提供职业培训、教育和就业指导等方面的支持。

总之，美国政府针对员工技能提升而实施的政策数不胜数，这些政策不仅仅帮助企业找到更好的员工，还为员工提供了更多的发展机会。这些政策的实施，也为美国经济进一步发展奠定了良好的基础。

是不是觉得我们现在经历的正是别国经济发展过程中也经历过的，有借鉴的案例。

. 总结

解决国内工人薪资待遇普遍比外资企业低的问题，需要政府和企业共同努力，增强劳动力的市场竞争力。

的确，政府和企业的共同努力是解决员工收入低的问题的关键。政府可以通过建立良好的劳动法律制度，提高劳动力技能和素养等措施，增强劳动力的市场竞争力。同时，政府还可以采取一些税收和补贴政策，鼓励企业提高员工的薪资水平和福利待遇。

企业方面，应该切实为员工增加实际收入，不仅提高底薪，还应该提供更多的奖金、福利和培训机会等。此外，企业还应该加强员工的职业发展规划与晋升机会，鼓励员工不断学习和提升自己的技能，提高自身市场竞争力。

总之，解决员工收入低的问题需要政府和企业共同努力，共同制定和执行积极的政策，为员工创造一个更好的工作和发展环境，提高劳动力市场竞争力和薪资水平。

结论

企业效益高而工人工资低的现象需要政府、企业和工人共同解决，实现共赢的局面。

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