印度外资企业（印度普通工人工资印度公司薪资结构大揭秘：如何合法地管理你的员工薪酬？)
引言
对于想要出海印度投资建厂的企业来说，在聘用员工时，不仅要清楚各国劳工保护法律的差异，还应当考虑印度独特的薪资结构，以免错过招揽人才的机会，甚至落入因劳动力使用不合规而陷入尴尬境地。此前，兰迪律师在一篇文章中对印度女性夜班保护制度作出了解读，那么本文的话题，将聚焦于如何在印度合理地安排薪资结构的组成比例。
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薪资结构是由哪些部分组成的？
印度员工薪资结构包括：基本工资、普通津贴和特殊津贴；如果“奖金、设备设施服务、养老金、员工公积金、交通津贴、房租津贴、加班费和其他任何福利费用”超过了50%或者其他政府规定的比例，那么超出部分也都被视作是工资的一部分而进行纳税。以下，根据印度劳动法律相关规定，笔者对印度员工薪资的重要组成部分做出比例列举如下（仅供参考，实际需结合公司具体情况而定）：
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重要薪资组成部分的解读
与具体计算方法
（1）基本工资+物价补贴
基本工资是薪资结构的主要部分，通常占公司成本的40%-50%，它在确定薪资结构上起着重要作用，因为其他组成部分（例如公积金）的计算，都需要参照基本工资的数额。物价补贴 (dearness allowance) 作为工资的一部分，旨在减轻通货膨胀对员工的额外负担。它通常占公司成本的5%，其数值也会对公积金等其他薪资组成部分产生影响。在确定基本工资和物价补贴数额的时候需要注意：如果设定的数值过高，将会增加员工的纳税义务。因为这一部分需要纳税，而相应增加的公积金（Provident Fund, PF）也会增加雇主的负担。如果设定的数值过低，可能会达不到各邦政府规定的最低工资标准，同时，最低工资标准会根据社会发展状况波动，对公司来说，若数值过低亦可能面临低于员工法定最低工资标准的风险。
（2）租房补贴
根据工作城市的不同，员工租房补贴通常会被设定为其基本工资的40%或50%，因为在大城市（metro，例如德里、孟买、钦奈、加尔各答等地区）中能够申请扣税的金额不能超过基本工资的50%，在非大城市中（non-metro）则不能超过基本工资的40%。
3. 特别津贴
特别津贴(Special Allowance)，即雇主在提供其他开销（包括DA、HRA、交通津贴等）之后支付给员工的一笔金额。根据1961年所得税法案10(14)条规定，特别津贴是用于支付履行职务或营利性工作的职责所产生的。在实务中，不同的公司存在差别。例如，一些公司会将特别津贴作为满足员工在办公室有效履行职责或营利性就业的特定费用；而在另一些公司发给员工的工资单中，特殊津贴则为基本津贴、长期协议津贴、交通津贴、人力资源津贴等之外的剩余工资。通常来讲，公司会把它作为“奖金”以体现对表现出色员工的奖赏制度。这部分津贴，根据具体的类型来决定是否免税以及最高免税数额。例如，对于交通津贴：月限额为1600卢比，超过部分则需纳税。以上为笔者对几个印度较为特殊的薪资组成部分的解读，在中国劳动法之法律环境下，所涉薪资部分的名称、比例可能不同或以其他形式存在。
除此之外，在印度劳动法环境下，雇主还须从员工应付工资中扣减不同的费用，常见扣减项包括：公积金、员工保险、员工福利基金。 其中，公积金(Provident Fund, PF)的计算公式为：（基本工资+物价补贴+特别津贴）*12%。如果企业有超过20名员工，则雇主和员工都需要缴纳以上相同的数额，并且还须办理员工国家保险(Employees’ State Insurance,ESI)，由雇主缴纳相当于员工工资总额的4.75%，员工自己缴纳1.75%。而员工都必须缴纳劳动福利基金，视各邦的具体规定数额而定。综上，近年来，印度的劳动法一直在变化和改革。由于印度的法律体系、文化和社会环境与中国存在差异，中国投资者可能难以准确识别印度劳动用工中的风险点。因此，中国投资者在制定薪资结构安排时应确保符合法规要求。如果在投资过程中存在任何困惑，建议寻求专业的法律服务机构进行咨询，以避免可能埋下的劳务纠纷隐患。
文/汪佳成 审/刘缘宁、叶巧媚
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