长春市人才局（长春市普通工人招聘长春市人社局组织召开市直医疗机构急需紧缺人才招聘工作座谈会)

自2019年我市开展“强医计划”专项招聘以来，市直各医疗机构通过“强医计划”专项招聘107人，其中研究生以上学历达到81.3%，缓解了我市医疗人才队伍断层的问题。在取得成绩的同时，经调查发现，我市各医疗机构对高端人才的需求依然迫切，急需紧缺岗位存在招聘难的问题。为破解以上难题，近日，市人社局联合市卫健委及14家市直医疗机构召开人才招聘工作专题座谈会。

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会议重点对如何提高“强医计划”专项招聘工作效果、全方位引进急需紧缺人才进行了讨论。各医疗机构负责人提出了三方面问题：一是“强医计划”流招率过高；二是重点院校对我市医疗机构了解不足；三是重点科室、重点岗位人才紧缺。

市人社局事业单位考核培训处张巍处长表示，下一步，市人社局将结合不同单位的实际需求，制定切实可行的破解办法。一是科学扩大“强医计划”招聘范围。在将全国医学专业排名靠前的高校纳入招聘范围的基础上，将省内部分院校的优势学科纳入招聘范围；二是加强招聘工作的宣传力度。通过招聘提前预热、制作各医疗机构介绍视频，建立东北籍学生校友会等方式，让高校毕业生提前了解我市医疗机构的优势特长。三是用足用好招聘政策。对高端人才用人单位可随时发布公告自主招聘。

市人社局事业单位考核培训处、市卫健委干部人事处、市属14家医疗机构负责人及工作人员共计35人参加了会议。

来源：长春市人社局