末位淘汰的作用（普通工人会被淘汰么“末位淘汰”是对普通员工的心灵摧残，是对普通劳动者的剥削压迫)

“末位淘汰制”是从国外引进的一种企业管理方式，也就是用人单位自己制定一些考核标准，对员工进行考核，根据考核结果进行排序，对得分靠后的员工，按照一定比例对员工进行淘汰辞退。我认为末位淘汰就是当官的在玩弄人，考核标准是他们自己制定的，这标准合理合法吗？公正吗？谁来监督？他们会制定不利于自己三亲俩好的标准吗？他们会让自己的亲人被淘汰吗？一切都是他们自己说了算，当官的为什么不实行末位淘汰制？我建议先在领导者中实行“末位淘汰制”，领导们应该以身作则，给普通员工做出榜样，正人先正己嘛，他们自己不实行，凭什么在普通员工中实行？让普通员工人人自危，为了饭碗互相勾心斗角，这有利于团结吗？俗话说：“人心齐，泰山移”，我不相信一个见不得别人好，人与人之间互相争斗分裂的单位会有多大发展。同时普通员工为了不被淘汰不得不拉关系走后门，这就让当官者权力更大，结果淘汰的不一定是工作不好的，很有可能是没有背景靠山，只知道认真工作的老实人！这样当官的不但名正言顺的排除了异己，还获取了更大的利益，这就更加助长了腐败！普通员工即使都好好工作，只要排序就有排在最后的，他们完全能胜任工作，没有违反规章制度的情况下，就因为排名在后就辞退，这难道不违反《劳动合同法》吗？无过错被淘汰员工的名誉损失谁来负责？如果哪个用人单位实行了末位淘汰制，那么就是这个单位广大普通员工的灾难，让普通员工整天提心吊胆的工作，压力山大，生怕哪一天没了工作，这不是要把普通人整疯吗？哪里还有幸福可言？这是对普通员工的心灵摧残和精神压迫！所以必须把这种害人的管理方式扫进历史的垃圾堆，让它永世不得翻身！