管理岗专技岗工勤岗位工资（后勤算普通工人吗事业单位管理岗、专技岗、工勤岗是如何设置，哪种发展空间更大？)

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在职场中，体制内的工作一直被人们视为稳定性的象征。这是因为体制内的工作通常属于财政供养人员，且所有的从业人员都归入编制管理之下，确保了他们的职业稳定性和可靠性。体制内单位主要分为机关单位和事业单位两大类别，而机关单位工作的人员通常就是我们常说的公务员。而事业单位工作的人员则使用事业编制，被称为事业单位工作人员。下面，我们将重点讨论事业单位中的不同岗位类型，包括管理岗、专业技术岗和工勤技能岗，以及它们的岗位设置和差异。

首先，让我们深入了解这些不同岗位的性质和职务设定。

一、岗位性质和职务设定

管理岗：

事业单位的管理岗位主要针对那些负责领导和管理工作的人员，这包括行政工作和领导职责。管理岗分为十个等级，每个等级都与公务员的行政级别对应。因此，管理岗位可以被视为与公务员职位最相似的岗位。具体而言，管理岗的十个等级分别对应不同的行政级别，从正部、副部到正科、副科，再到科员和办事员等。

专业技术岗：

专业技术岗位针对事业单位中的专业技术人员，他们需要具备高水平的专业技能和能力。不同的事业单位和领域对专业技术岗职称有不同的要求。专业技术岗位分为13个等级，包括高级、中级和初级岗位。这些等级进一步划分为正高、副高、中级和初级。例如，在工程领域，不同职称可能包括高级工程师、工程师、助理工程师等。

工勤技能岗：

工勤技能岗位主要涵盖技能操作、维护和后勤保障等工作。这些岗位包括技术工和普通工两大类别。技术工岗位分为五个等级，与机关单位的工勤技能等级相对应。不同等级包括高级技师、技师、高级工、中级工和初级工等。

这些不同岗位的存在使事业单位能够满足各种工作需要，从管理到专业技术和技能操作，都能够得到覆盖。

二、不同岗位之间的差异

性质差异：

这些不同岗位的性质有所不同。管理岗主要涉及行政管理，与公务员的性质相似。而专业技术岗位侧重于专业技能和职称，要求具备高水平的专业知识。工勤技能岗位主要涵盖技能操作和维护，以及后勤保障与服务等工作，属于工人性质。

工资标准差异：

这些不同岗位的工资标准也存在一定差异。总体来看，工勤技能岗位的工资待遇较低。专业技术岗位的工资要高于管理岗位，尤其是对于拥有相同资历的人员而言。专业技术岗位的绩效工资部分通常基于工作量而定，而管理岗位的绩效分配在单位内相对均衡。

晋升机会差异：

管理岗位的晋升机会相对较小，特别是在基层事业单位中，许多管理岗人员可能在管理九级岗位上退休。相比之下，专业技术岗位的晋升机会较大，可以晋升到更高级别职称。工勤技能岗位由于工人身份的特性，晋升机会较少。

三、未来的改革方向

目前，事业单位的改革主要集中在管理岗位上。管理岗与公务员的职务相似，而管理岗职员等级晋升制度的实施将打破管理岗人员的晋升天花板。这意味着管理岗人员不仅可以晋升到领导职务的管理岗位，还可以晋升到非领导职员岗位，并享受相应的待遇。

专业技术岗位目前没有较大的改革，将继续保持现状，尤其是在基础教育领域，教师的职称比例将进一步扩大。

至于工勤技能岗位，尽管在机关单位中有所削减，但事业单位仍将继续保留这些岗位，以满足技能操作和维护的需求，保持事业单位的公益属性。

总的来说，事业单位中不同岗位类型各具特点，未来的改革将更多地集中在管理岗位上，为管理岗职员提供更多的晋升机会。这对于那些准备加入事业单位或已经在事业单位工作的人员来说，是一个积极的消息。

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