安全管理人员有几项安全职责内容（普通工人安全先进个人安全管理工人唱“主角”)

中新网新疆新闻8月1日电（朱晓）“我要从我做起，带动身边的工友在工作中真正做到从‘要我安全’到‘我要安全’的转变，让家人放心，平安健康……”消防电安装工张童飞站在讲台上，面对37名工友代表侃侃而谈，自信之情溢于言表，赢得台下热烈的掌声。

7月31日，一月一度的中交二航局乌鲁木齐白鸟湖临港工业产业园-综合服务中心项目“知安全行安全奖安全”积分制表彰大会颇有特色：没有领导讲话，来自各标段的优秀工人代表作为会议的主角依次登上讲台，分享自己安全生产的经历、体会，领取月度“安全先锋个人”锦旗和荣誉证书奖励。

项目安全总监方滋润说，过去，项目安全管理多是依赖安全制度、安全员和信息化手段，由项目部主导，工人被动接受“填鸭式”教育和管理。

今年开春复工后，项目进入装饰装修阶段，几十道工序穿插施工，上百个专业同时作业，靠传统的管理模式，要想杜绝工人的不安全行为很难。项目部决定以复工为契机，把安全管理权交给班组长及工人，让工人在安全管理中唱“主角”，由“被教育”走向自觉遵守安全规范，项目和分包单位管理人员则转为安全观察员，没想到效果出乎意料的好，工人主动参与的热情高涨。

项目部以作业班组为单位，以自然月为周期，以12分为工人月基础分，开展“知安全行安全奖安全”积分制先锋班组和先锋个人评比活动。工人每天自觉规范佩戴安全防护用品，按操作规程进行施工作业的，可得2分；指出、纠正、制止他人违章行为的，可得1分；发现、报告并主动消除作业场所安全隐患无违章行为的，可得2分；提出安全管理合理化建议的，可得1分……

不过，班组内，如有不安全行为，每发现一次除了扣减工人的积分外，班组也要扣减1分。方滋润坦言，作业班组的人员多是同乡，扣减不安全行为人的班组积分方式，激发了工人参与安全管理的热情，他们不仅主动做好自身安全防范，还会积极监督、制止同伴的不安全行为。

项目部在每月的最后一天召开表彰大会，对月度积分在12分以上且排名前三的工人给予物质奖励，授予月度“知安全、行安全”先锋个人，颁发荣誉证书和流动红旗。对加权积分人均分值排名前三的作业班组每月奖励一次，授予季度“知安全、行安全”先锋班组，颁发荣誉证书和流动红旗。

项目部还在工人生活区、施工现场主要进出口设置宣传栏及告示公布栏，对“先锋个人”及“先锋班组”进行公示。

方滋润说，工人们自从成了安全管理的“主角”，安全自觉的意识大大提升，获得奖励的工人越来越多，6月份荣获积分奖励的工人有128人，而7月份这一数字则上升到219人，几乎占工人总数的一半，项目部已形成“人人都是安全员”的喜人局面。

“现在工人和工人之间、班组和班组之间都在暗中较劲，比谁拿的获奖证书多。对班组和个人而言，‘奖’比‘罚’的激励更大，因为这些证书不仅是我们的荣耀，更是我们流动到下一个项目的‘敲门砖’。”空调风系统制安班组长陈耐寒说。