蓝领也能评职称,传递人才新向标（普通工人能进职称吗有盼头了，“蓝领普工”也可通过评职称实现升职加薪！)

我们总听说谁谁谁又考上了注册会计师证，谁谁谁又称为软件工程师，谁谁谁又拿到了PMP证书，可以是换到蓝领，有含金量的证书怎么就很少听到呢。

原因我国对于“蓝领”和“白领”两套不同的职业能力评价体系，前者按照五级技工的等级认定，后者沿用专业技术职称体系，这就一定程度造成“蓝领”“白领”待遇的差距。

这也就造成了蓝领普工从业者们职业生涯很容易遇到拼劲，迟迟不能涨工资。

付出的辛酸汗水超过白领们，却不能拥有同等待遇。这无疑让很多蓝领感觉到无力。

谁不想有一个体面一点，听上去高大上一点的职称，这就像你是在工地工作的，别人会觉得你就是个搬砖的，内心对你进行无情的嘲笑，甚至看不起你，社会地位低下，但是有了建筑师的头衔那可就不一样了。很多蓝领就是缺乏合适的职称，无法得到行业和社会的认可。

媒体们往往为了搞出个大新闻，《蓝领月薪过万》《蓝领薪水超过大学生》一系列哗众取宠的内容来炒作，让社会大众以为蓝领群体已经过的足够好了。其实这其中的辛酸只有蓝门普工们自己知道：因为工资大多数与工时计件有关，高工资就意味着要加班，要想拿到一定程度的工资，是要付出非常高的薪水的，即使是这个工资，也是有个限度的，即一天的时间有限。高强度的枯燥劳动也造就了蓝领普工群体的离职率高，社保和医保都很难得到保障。

很多人上完班后，只想洗个热水澡，躺在床上疲惫地睡上一觉迎接下一天的工作，没有时间用来作自我提升，由此而来的就是恶心循环。

在此环境基础下， 人社部印发《关于进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施意见》 ，“蓝领”也可以评职称涨待遇。

哪些人员可以进行评职称？

谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”的原则，将支持各级各类企业自主确定技能人才评价范围，自主设置职业技能等级。

不将学历作为硬性条件，破除身份、资历等障碍，具备高级工以上职业资格或职业技能等级的技能人才，均可参加职称评审。这意味着，操作工、技工人员等“蓝领”，也能像医生、工程师等“白领”一样参加职称评定了。

具有绝招、绝技、绝活，并长期坚守在生产服务一线岗位工作的高技能领军人才，采取特殊评价办法，建立职称评审绿色通道。

支持企业自主开展技能人才评价

企业可以实施开展技能人才评价工作中的自主权，可以自主确定评价范围、自主设置技能岗位等级、自主开发评价标准规范、自主运用评价方法。

按照“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”的原则，确定技能人才评价范围，自主设置职业技能等级。企业按规定颁发的职业技能等级证书，纳入各级人社部门建设的证书查询系统，向社会公开。

“蓝领”也有机会像“白领”一样拿年薪。

鼓励用人单位研究制定高技能人员职业发展规划，实行高技能人员年薪制、股权期权激励，设立高技能人员特聘岗位津贴、带徒津贴等，按实际贡献给予高技能人才绩效奖励，切实提高“蓝领”待遇水平。

不管怎样，蓝领普工人群的现状被国家看在眼里，相信他们的待遇会越来越好，