机械制造技术人员（企业招普通工人难机械制造行业，为什么招技术工人越来越难？揭开真实原因，很现实)

很简单机械行业要求时间的沉淀，刚开始工作工资特别的低，根本满足不了现在的生活需求，相比其他行业，工资稍微高点，所以大部分人选择了转行，所以技术工人很难找，再加上工程师需要一定的知识沉淀和实践积累，所以能够达到工程师级别的人很少。

原因可能有下面几点：

一、工作环境差、工作强度过大。

机械制造业，无论你干什么技术岗位，干得多么出色，似乎都只能定格在车间一线，夏天炎热，一身臭汗，冬天寒冷，手脚僵硬。车间环境脏乱，整天面对一堆铜铁，机器的轰鸣声不绝于耳，确实需要比较强的适应能力。而且，很多岗位加班严重，为了赶项目进度，常常几个月无休，部分岗位还要轮流上夜班，严重打乱作息时间，对生活和身体健康还是有一定影响的。

二、薪资被当下的高薪行业碾压。

随着当下金融、IT行业的兴起，曾经属高薪行业的机械制造业瞬间就被碾压，很多学工科的机械行业工程师也纷纷转行到IT行业，令人唏嘘不已。也难怪，在这个讲物质的年代，没有钱是万万不行的，最现实一点就是，没有钱，你连丈母娘都搞不掂！

三、社会地位低下。

国内有一个很奇怪的现象，很多头上顶着“工程师”这个高帽的人往往是二十多岁的年轻小伙，设计出来的东西一点都不靠谱，产品问题也是一大堆，连生产线员工都可以指着工程师鼻子大骂，毫无尊严，毫无权威可言。而职场中的资深老工程师来却非常少，不像国外，到处都是白发苍苍的老工程师，出现这种现象，作为工程师的一员也感到非常无奈。

要从根源上解决上述问题，我认为不能仅仅依靠媒体的宣传和引导，更要有实质可落地的措施，不然宣传听多了却不见有实质行动，很容易让人反感，让人认为就是把技术人员当傻子一样去忽悠，最终就会导致技术人员用脚投票，届时，制造强国之路谁来扛起这个大任？难道又靠金融、IT、互联网？

我认为当务之急，必须来点实质的行动：

第一，必须改善技术人员和工程师的工作环境，营造一个适合干一辈子的工作环境

第二，继续提高技术人员薪资待遇，多看看人家工业强国其技术人员的薪资吧，再提高50%都不为过，

第三，提高技术人员的社会地位，让人感受到做个技术人员，做个工程师，是让人觉得光荣的，而不像当下，被人问起职业，都不敢说自己是个工程师，总感觉做个技术人员就是没出息，就会低人三分，解决以上问题才是最根本的、也是最核心的。