年底干什么能挣点钱（招聘普通工人年底了 如何快速稳定的招聘普工？)

没帮其他企业招过人，帮自己同一个园区的纺织厂出过这样的注意。仅供参考。

这里需要人事发动一下自己的资源了：各种劳务中介。

首先，立刻马上去人力资源与社会劳动保障部门确认自己企业所在地的主要外来务工人员的原籍地比例，选择比例最高的两个县——因为中国劳动力外出务工都是传帮带，一个县乃至一个镇基本都是到同一个地方务工，如果务工人员当地没人去你们那边，你去招也招不到人的，

其次，让HR尽快联系你们当地劳务中介，搞定最大的两个劳务来源地的地方中介机构。

第三步：组织劳务中介和目前仍在你们企业所在地的务工人员进行沟通，宣传你们的企业、招工政策、福利待遇，承诺所有有意向进你们企业的员工，年前返乡和返回务工地的车你们派——400个人，大概需要10辆车，你们可以打个折扣1:2，先准备800个人、20辆车。条件是：先签署一个意向协议，往返车票自己先付，价格是市价的1.5倍，但只要春节后入职全返。农民工购买往返车票一直是痛点，你们只需承诺每年春节车接车送就能吸引很多人。当然，住宿、餐饮、娱乐活动、日常管理制度也需要宣传到位。

第四步：人事、行政和生产部门春节期间基本不要休息了，大年初三就要出发去目标招工地，按照登记的意向名单逐家拜访，确认意向，并发放红包、过年礼品，建立潜在员工的归属感和荣誉感。同时在来源地的主要街道、乡镇、乡村大幅贴你们的企业宣传材料和招工政策。

第五步：车子接人返回务工地，正月十五之前能到的，应该不止400人。

汽车线束主要是装配，妇女也可以做的，这一点要注意；

年轻人做操作工不如中年人稳定，可以为中年夫妇提供夫妻间；

你的宿舍、食堂、洗衣机、制服真的很重要；

企业文化建设不是口号，但也真的不会花你多少钱；

在招人留人方面，HR比总经理重要。