公司高管工资比员工高的原因（普通工人高管薪酬企业高管为什么比普通职工年薪高出10倍？)

据调查，目前全球范围内大多数企业高管的年薪普遍比普通职工高出10倍以上。这种巨大的薪酬差距一直备受争议，引发了广泛的讨论和辩论。为什么企业高管的薪酬会比普通职工高出这么多呢？下面我们来分析一下。

首先，企业高管拥有更高水平的专业知识和管理技能。他们通常需要具备更高的学历和资格证书，并且在企业管理方面具有丰富的经验。这些高级管理人员是企业中最优秀的人才，他们的工作能力、业务素质、领导能力以及对公司长期发展的战略眼光等方面都远远超过了普通职工。因此，企业愿意为这些高级管理人员提供更高的薪资福利，以保证他们的留任和继续发挥公司价值。

第一，企业高管所承担的责任与压力也非普通职工可比。企业高管往往要承担更高的风险和责任，例如公司运营、股东回报、员工福利、品牌形象等方面的管理和决策，他们的失误或错误决策可能会对公司产生严重的影响。而普通职工则更多地是按照规定的流程和标准进行操作和执行任务，承担的风险相对较小。因此，企业高管获得更高的薪资也算是一种补偿。

第二，企业高管离职的风险较大。在竞争激烈的商业市场中，企业高管的流动性很高，很可能被其他公司挖走。一旦企业高管离开，公司将面临巨大的人力资源缺口，这对公司产生的影响也是致命的。因此，企业愿意提供更高的薪资，以确保其高管团队稳定，保持公司长期发展稳定性与可持续性。

第三，企业高管是公司的代表和领导者，在外部交往、业务谈判、投资决策、战略规划等方面具有重要作用。高管的形象和声誉不仅反映了公司的价值观和经营理念，也直接关系到公司的品牌形象和市场影响力。因此，企业需要为高管的形象和声誉提供更好的保障和支持，这也需要投入相应的成本。

第四，最重要的一点是多数企业高管背后有大量的资源，公司看重的不仅是企业高管的个人能力，更多的是看重企业高管背后的资源可以为公司在某些方面搭桥铺路。

综上所述，企业高管为何比普通职工年薪高出10倍以上，主要是因为其拥有更高水平的专业知识和管理技能、承担更大的责任与压力、面临较大的离职风险、在外部交往和品牌形象方面具有更重要的作用以及背后强大的资源可以为公司做更大的贡献等原因。也正因如此，企业高管才能够协助保证企业的长远发展和稳定性，是企业中不可或缺的角色。