国企收入差距巨大（普通工人高管薪酬收入相差上百倍，这样公平吗？漫谈国企高管与普通员工收入问题)

最近，网络上对国企的议论比较多，主要是国企的分配问题，认为高管收入过高，与普通员工的收入悬殊，结果挫伤普通员工积极性，不利于企业的发展。

我在国企工作30多年，最后在国企退休，可以说，对国企的情况还是比较了解的。凡事应该讲公平，就此话题，我谈一下自己的看法。

首先，可以明确的是，网上说的这种情形是存在的。国企高管普遍实行年薪制，像董事长、总经理之类的高管年薪少则几十万，多则数百万。相比之下，普通员工的收入则相形见绌，月薪多是三五千元，一年下来，也就是五六万元。同高管相比，收入差距在十几倍、几十倍，甚至上百倍。

这么悬殊的收入差距是不应该的。因为国企是国家所有，高管同普通员工一样，都是企业的员工，而不是企业的所有者，只是分工不同而已。国家出资办的企业，有的还有垄断性质，靠着国家的资源赢得高额利润，高管应该与普通员工一样，共同分享企业的收益，差距不应过大。在改革开放前，国企的高管与普通员工的收入差距只有6到8倍，相差不算大，高管经常深入基层，干群关系比较密切。现在则不然，高管的收入比普通员工高几十倍，以至上百倍，更不用说他们还有说不清道不明的职务高消费，而且高高在上，脱离群众，与普通员工相比完全是两个世界的人，像这样，普通员工能没有想法吗？

再则，我们是社会主义国家，号称人民当家做主，在国企里，工人是主人翁，是创造物质财富的主体。既然是主人翁，是主体，就应该体现在财富分配上，让以一线工人为代表的普通员工充分享受改革开放带来的红利，而不只是名义上的主人翁。但现实是，高管占据了企业利润的大头，而一线工人等普通员工收入微薄，形成了两极分化。这是与国企的社会主义性质不相符的，也是与党和国家提出的共同富裕目标背道而驰的。即便是像日本、挪威那样的资本主义国家，因为其政府重视公平，采取措施限制高收入者的收入，其企业的高管收入与普通员工的收入相差不过数倍，实现了共同富裕。相比之下，作为社会主义的中国，国企高管与普通员工的收入如此悬殊，是不是有点说不过去？

党和政府倡导密切联系群众，认真倾听群众呼声，全心全意为人民。在当前，国企高管的收入远高于普通员工，引起许多人的非议。不平则鸣，长此以往，不利于员工队伍的稳定与企业的发展。政府主管部门应引起重视，采取有效措施，切实发挥国企职代会的作用，限高提低，在抑制高管高收入的同时，不断增加普通员工的收入，使高管与普通员工的年收入保持在8到10倍的合理区间，从而实现共同富裕的目标。

2023、10、29