很多人都好奇，在银行工作的银行高管和普通员工的收入差距到底有多大？是什么原因造成的？为什么这几年金融行业降薪的呼声越来越高？

我本人就在银行工作，我要告诉大家的是银行的高管和普通员工的工资收入，级差至少在10-20倍之间，这毫不夸张。

在银行工作，以柜员和客户经理为代表的基层普通员工，一年的收入大概在8-10万之间，而银行总行级的高管，也就是我们常说的董、监、高，“三会一层”的高管包括董事长、行长和副行长的收入至少都在100万-150万之间，收入差别在10倍以上。

如果在股份制商业银行，普通员工和总行级高管的收入级差可能会更大在10-30倍之间。

总体而言，银行的高管和普通员工的收入差距可能都在1--20倍以上。高管每个月缴纳的公积金和社保，都要比基层员工的工资高。

此外，大家可以看一下近两年，通报披露银行金融系统的落马高管的腐败案件，就能看到那些所谓高管的薪资有多高。

银行的工资考核分配体系是自上而下切割分配的，单位层级越高就越优先分配

1.在国有6大银行中

国有银行的工资总额是根据财政部的相关规定核定的，再由总行对省分行进行考核分配，并由各省分行进行再分配。

各分行和部门还要再进行二次分配。蛋糕就这么大，毫无疑问高管和总行肯定要切大头，而到真正干活的基层行普通员工时，收入可以说少得可怜。

在这种体制下，银行员工的工龄和职称没有职务管用。比如，某长三角地区国有银行快退休普通员工的年税后收入可能还不到10万，不如一个刚进银行的大学生，与管理层相比，其收入更是天壤之别。

银行高管动动嘴，普通员工跑断腿，其收入也只有高管的零头的现象在银行中比比皆是。

现在有银行高管愿意拿自己的收入与西方国家的银行比，但是就是不愿意拿管理能力、盈利水平、不良率等经营指标与西方国家比。

这些可以从上市银行披露的信息中看出端倪。现在银行间抢存款、乱收费、傍大款、中小企业融资难就是银行现行考核体制造成的问题。

2.在股份制商业银行中

在股份制商业银行中，这些银行的考核分配机制是由地方主管部门或者地方国资委、财政厅考核分配。

比如，浦发银行的主管部门是上海市人民政府，那么浦发银行总行的高管工资的绩效考核分配就是由上海市政府或者上海市国资委考核分配的。那么毫无疑问，总行的高管的工资肯定要比分行的高，在绩效工资蛋糕一定的情况下，肯定是总行优先分配，总行的高管工资最高。

兴业银行的主管部门是福建省人民政府，那么高管的工资就由福建省国资委考核分配。

3.在农信系统中

在农信系统中，省联社的高管考核，一般都是由省国资委和财政厅考核，而各县市的农商行和信用社的高管考核，一般都是由省联社核定工资绩效总额，由各县市农信社高管层对员工考核分配。

银行的基层员工，工资普遍都在4500-5500之间，真的没有我们想象的那么高

在银行，没有资源没有背景的普通员工一个月发到手两三千甚至更少都不足为奇，中层管理者一个月收入可以一两万、两三万，高层管理者就更多了，一般在三五万。这里中层管理者指二级部经理、部分老总、主任等等，高层指分行行长、支行行长。

这还没完，还有年终奖，这个普通员工年一般集中在终奖三五万，中层集中在十五万左右，高层集中在三五十万。还不算绩效、奖励、公积金，我们都知道公积金银行都比较高，很多中高层公积金能达到几万块，当然了各个银行业绩待遇会有差异，这些数据多多少少会有出入。

是什么造成银行高管和普通员工工资收入差别很大

1.人脉关系和背后的资源，存在很大差异

银行对于普通没人脉没资源的员工其实很残酷的，因为银行的业务其实没那么复杂，不管是对公客户经理、对私客户经理亦或会计会员，基本半年之内都能上手熟练，当然了一些偏门冷门和特殊情况需要岁月和经验的积累。

普通员工如果想大幅增加收入，很多时候都需要部门或者支行领导的“提携“，说白了就是遇到能力强的行长或者部门老总都会有很多资源和客户，他还愿意带你，愿意分给你户去打理，你就成长的更快、收入也会因为手上的业绩而大幅增长。但是反之，如果领导资源有限，或者不愿意带你，对下面年轻人比较心胸狭隘，那确实会限制年轻人发展。

特别是现在经济下行、银行竞争和压力越来越大，发展客户越来越困难，像过去那客户主动上门找你的情况越来越稀有，原来给客户放笔贷款做比业务，客户非常感激，甚至可以结交成朋友，帮你介绍业务和客户，现在地位明显反转，有的时候拉一笔业务做一笔质押需要动用各种人脉才能做成。

10年前来银行是爱存不存，现在是银行天天培训员工对客户跪式服务。

所以业绩大幅下滑，先砍的待遇肯定是小员工的待遇，说残酷点：你爱干不干，后面有一堆人等着想进银行。这就导致银行普通员工的幸福指数非常低。

2.考核机制由上层制定，肯定对基层员工不利

银行的工资考核机制也是造成银行高管和员工工资级差很大的原因之一，毕竟考核制度和方案，以及绩效薪酬的管理制度，都是银行的总行高管层制定的，毫无疑问，这些人在制定方案时，优先要考虑自己和总行一级的员工。

3.工作能力的差异

造成银行高管和普通员工工资存在差异的另外一个重要的原因就是银行的高管工作能力确实要比普通员工强一点，但是这不是最主要的。

银行降薪已成趋势

金融行业降薪已经是大趋势了，不要被网上一些平均数误导了银行员工动辄平均月薪几万。银行员工的工资级差非常大，领导和普通员工的工资收入差别太大了，领导每月交的公积金都要比基层员工的工资还高，领导和普通员工的工资收入相差几倍，

现实中的情况是银行基层员工的工资收入大部分都在3500元-5500元之间，很多基层员工快退休了工资依然还是4000多，这才是真实的银行员工的工资收入。

银行出后台部门的职员工资其实并不高，基本上每个月大概在5000左右，这是工资加绩效的全部收入了。

看看我所在银行的例子

我本人也在银行工作，以我个人工作的单位为例来看，我个人2020年最低月收入为2200元，而高管的工资没有一个月是低于25000元，二者相差十倍多，差距最大的时候记得2017年一个同事当月实发工资270元，高管当月最低月薪2万元，二者相差近100倍。

还有一个同事，因为请了几天假，当月的工资不够扣除五险一金，自己还要向单位缴纳340块。