高管薪酬体系（普通工人高管薪酬各类型高管人员的薪酬如何设计？)

还在为薪酬设计而发愁吗？来看看各类型高管人员的薪酬模式

1、总经理（或总裁）：

固定工资：底薪+商业保密费。（商业保密费一般为底薪的10%）

绩效工资：五级工资制+绩效考核制。（参考“价值薪酬”）

销售额提成（简称：销提）：以销售额为目标的目标制。

利润提成（简称：利提）：以利润为目标的目标制。

注：

“销提与利提”可以划分三级，根据不同的目标，设定提成比例。

“销提与利提”根据企业的实际情况，两者都有或者只有一个。

“销提与利提”也可以结合绩效考核制，根据考核得分，调整金额的多少。

2、营销总监：

固定工资：底薪+商业保密费。（商业保密费一般为底薪的10%）

绩效工资：五级工资制+绩效考核制。（参考“价值薪酬”）

销售额提成（简称：销提）：以销售额为目标的目标制。

利润提成（简称：利提）：以利润为目标的目标制。

3、生产总监：

固定工资：底薪+商业保密费。（商业保密费一般为底薪的10%）

绩效工资：五级工资制+绩效考核制。（参考“价值薪酬”）

利润提成（简称：利提）：以销售产量为目标的目标制。

4、行政经理：

固定工资：底薪+商业保密费。（商业保密费一般为底薪的10%）

绩效工资：五级工资制+绩效考核制。（参考“价值薪酬”）

利润提成（简称：利提）：以目标超过部分的百分比来确定。

5、客服总监：

固定工资：底薪+商业保密费。（商业保密费一般为底薪的10%）

绩效工资：五级工资制+绩效考核制。（参考“价值薪酬”）

销售额提成（简称：销提）：以销售额为目标的目标制。

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