造成用工荒的原因有很多,比如（普通工人好找吗14亿人的中国，很多地方却出现了“用工荒”的问题？工人去哪了？)

随着我国经济的快速发展，而科技也在快速发展着，比如以前很多纺织厂都是要很多工人来干活，而如今很多纺织厂都已经开始变成智能工厂了，原来一个车间的百十来号人，如今却只需要2-3个人就可以做好工作了。这也让我们知道，目前科技都在不断地向前发展，未来人类的大多数角色都将被智能取代。

多年来，我国的经济快速发展，一直都是依赖着庞大的人口红利，人口越多，相对于来说劳动力越多，而我国作为世界第一人口大国，很容易就会出现“就业难”的问题，早先几年，经常有大学生毕业后，就是为了一个工作苦苦哀求，因为“毕业即失业”，庞大的人口来，带来的却是就业难的问题。然而，如今却是相反，就业难的问题却没有如“招工难”、“用工荒”来得多。

随着科技的发展，如今的智能时代的到来，也替代了很多原来需要很多人工的职位，比如说制造业就是其中一个比较显著的，一般来说，制造业都是劳动力集中的产业，但是科技的发展，让智能开始替代人类的工作职责。而如今也出现了一个普遍的现象，在很多制造工厂中，经常到月底的时候，会看到许多人在人力资源部门的门口排队辞职，那么到底是何种原因造成工人离开呢？

对于制造业如今的困境，知名企业家曹德旺先生曾表示，制造业如今的现状，其实也是年轻人如今面临的现状。什么意思呢？如今的年轻人不愿意去工厂上班，很多年轻人宁愿去送外卖、快递等等，但是要知道你能送一辈子外卖吗？这也导致如今的很多工厂招不到年轻人，所以出现了“用工荒”的现象。

那么到底是为什么没有年轻人愿意进工厂呢？其实归根结底就是因为工资太低了，因为我国廉价的劳动力，很多工厂其实基本工资都是非常低的，如果你工厂一个月能开到8000元的工资，也不需要天天加班，就是跟很多白领一样天天8小时制度，你看看你工厂明天的排队进厂子的人员会不会排个几十里地？毕竟谁不想能找一份稳定，工资不低，福利也不差的工作呢？谁愿意天天到处奔波呢？

然而，这样的事情，只是出现在小说中，现实是没有的，大多数的工厂都是各种加班加点的工作，甚至天天加班都是常态，一个月都没有休息日，然而，就算是这样一个月的工资也就4、5千罢了，还不如去送快递或者外卖赚得多呢！

所谓的工厂高薪，其实就是一个笑话，很多工厂老板为了解决招人难的问题，一般都是写着，招工人，薪资：5000元-10000元，有高级工厂6000元-10000元，但是真的等你来了之后，你会发现其实你能拿到的就是最低的那个罢了，最高的那个跟你没关系。

而为什么一般工人的工资不高呢？其实大多数都是看创造价值的，因为这一类的人员需求量是比较大，但是创造的价值比较低，而且要看市场上同一职业在同一岗位的工资的，但是一般来说，工作的内容其实都是一样的，所以是一个机械式的工作岗位罢了。

别的不说，如今的工厂大多数熟能生巧的工作，对于老板来说，你能做的别人也能做，不需要你去思考问题，只要是机械式的完成就行，而对于很多年轻人来说，一直重复一样的工作是会令人烦躁的，所以很多人干不了多久就会离开。

特别是有的工厂可能在接到单子的时候，可能会加班加点的工作，别的不说，就说苹果的代工厂富士康吧，一般只要是苹果手机上市的时候，都会加班加点的工作，差不多就是3班倒或者2班倒的工作，而这也导致很多工人的工作时间都是10个小时以上，很多人因为工资不高，并且还要加班，最后就离开了。

并且，其实在制造业的工厂其实有一个行规，那就是劳动力成本要控制在20%以内，一旦超过，就要进行控制，比如说裁员或者降薪，这也导致很多工厂后来再招人，却发现没人乐意来的缘故。

而如今很多制造业在招人的时候，要求的也比较多，但是真正的技术人员其实没多少的，所以就会出现“招工难”的情况出现。

这也看出来，如果你不好好对待你的员工，他们迟早都会离开，你只会变成一个像“互联网工厂”这样的企业，毕竟好的员工都在你这里走了，还看不出是为什么吗？