01

我们个人简历上描述的每一段工作经历的结构基本上都比较固定：工作的时间段，所在公司，自己的职位，以及之后分点列出的工作内容。

其中，职位这一项，也是人事筛选简历时的重要关注对象。比如，如果投递经理岗位，个人简历上一条主管及以上的工作经历都没有。这说明你根本没有管理经验，应聘上的概率自然是微乎其微了。

02

比较有意思的一点是，很多公司对于同一个职位，在很多地方的叫法是不一样的。

就以我实习为例，面试时和员工证上的表述是“市场传媒专员”，发工资条写的则是“实习生”，在签订合同时职位却是“宾客服务员”。

造成这种差异的原因也很好理解，合同中的叫法是依照集团规定，所以叫法比较宽泛，以确保涵盖所有酒店的所有岗位；面试和员工证上则是表明我本人的工作职责是什么；至于工资条，则是因为实习生的薪资档位不同，要起到区分作用。

到了写简历时，我们完全不用考虑为什么会有这么多不同的叫法，直接选择最直观表现自己工作内容，对自己求职最有利的职位写上去就可以了。

例如，在上面提到的三个不同叫法中，市场传媒专员显然好于实习生，实习生又好于宾客服务员。这样，新公司人事一眼就能看出我的职位与所投递的职位非常相似，有更大的概率接到面试电话。

但是，这样的择优选择有一个底线：不能撒谎写得太过离谱。例如明明是专员，吹牛写成主管。这样就属于严重的简历造假了。试想当新公司人事的背景调查电话打到原来的公司，按照你简历所写确认工作经历时，人事一愣说你不是这个职位。那不仅入职机会没有了，自己的声誉也毁掉了。

03

还有一些工作，因为没有签订正式的合同，也就没有正式的岗位名称。典型的例子是假期中做的很多兼职。

不过，没有正式的岗位名称不代表我们就需要放弃这段经历。最简单的办法就是根据自己的工作内容来选择合适的岗位表述。比如，如果是卖课程，那就可以写成销售专员；如果是给小朋友上课，写成教师就合情合理。如果这样还不确定，那就参照和自己共事的同事的职位，相信总能找到一个合适的岗位名称。

当然了，最好让自己兼职的公司开张兼职证明，协商好做的事情和写什么岗位。这样就有了权威的证明，之后在面试、背景调查时也好解释。

总之，千万不要觉得这段工作经历是兼职，就不写具体的岗位名称，写个“兼职”应付了事。兼职也是正式工作，只是时间比较短而已。

04

除了以上这些，对于应届生来说，在校经历也是很重要的一环。

那么，对于在校担任的职位能否适当美化，比如把副组长写出组长呢？毕竟很多时候只是叫法有一字之差而已，实际上做的事情都差不了太多。

最好不要这样做。很多时候，校内的头衔都是听起来唬人，实际上做的事情却远没有那么惊天动地。公司人事自然深知这一点。所以，对于在校经历来说，头衔倒是其次，在这期间做了哪些事情才是人事想要问清楚的关键。

毕竟，头衔并不能当饭吃，头衔再多，却没能力完成各项工作，这样的人谁也不想招进来。

05

有多个职位时，当然可以适当择优选用，但必须保证真实，这是简历的生命线所在。

在简历中造了一处假，就需要编织更多的谎言去圆谎。终日活在谎言当中，这代价未免太大了。

作者：地球微笑的日子，每周更新职场知识，欢迎关注！