社保知识，小龙虾分享第129期，欢迎关注！

管理岗退休与工人岗退休一般会有5年的差距。关于这方面目前也是最容易引起纠纷的地方。

主要纠结点就在于明明是工人身份却退不了，明明是管理岗却退休了！

到底如何才能正确区分认定管理岗和工人岗？

一、机关事业单位岗位认定

机关事业单位的岗位认定非常简单清楚明白。

机关事业单位人员档案中是有履历表，干部身份是干部履历表，工人身份是职工履历表，这是最明显的区别。

另外作为机关事业单位人员，对于自己的薪资是有明显的认识，工资待遇、岗位津贴、绩效工资等都能清楚的体现机关事业单位人员是何种身份。

当机关事业单位人员退休时候，组织部门会出具个人退休文件及档案，社保显然会人口这些。

事业编改革后，管理岗、专技岗、工人岗可以互相转变！

二、国企、央企员工岗位认定

国企、央企对于认定也是非常清晰的，与机关事业单位比较类似。

一般在部门从事管理工作的都是管理岗，而在车间一线工作的基本都是工人岗。

以前的国企、央企中，大中专院校直接分配的基本都是管理岗，而通过招工进来的基本都是工人身份，从事的也是工人岗。

注意：身份可以转变，但是需要档案中有相应的、完善的转干手续。

三、私企员工的岗位认定

私营企业往往是问题最多的存在，有些按照具体从事的岗位确定身份，有些按照合同确定等等。

正是因为标准不一导致出现了各种问题：有的想退不能退，有的不想退被强制退。

不过现在社保中心对于这方面进行了更严格的管理与审核，对于企退员工需要单位提供岗位说明书或者相关文件，以便确定退休时间是否准确。

四、特殊的退休时间

一般情况下，女性以工人岗退休年龄是50岁，以管理岗退休则是55岁。当然会存在一些特殊情况。

特殊情形1：灵活就业者女性一律以55岁退休。

特殊情形2：管理岗位的女性虽然55岁退休，但是可以申请60岁退休，工人岗女性只能50岁退休，不能申请延迟退休。

特殊情形3：部分省份允许专家65岁退休，对于管理岗55岁退休也是有限制的，比如要求必须在管理岗工作10年以上才可以等到。

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