体制内相亲不找体制外（普通工人怎么相亲体制内职场人的六个“相亲规则”，揭穿了编制内员工的三个真相)
❶非体制单位的青年相亲有三条红线
曾几何时，青年男女的相亲，已经变成两个阵营。
一个阵营是体制内单位年轻人的相亲，另一个阵营则是非体制内单位的相亲。
没有进入某些“单位编制”的广大普通年轻人的相亲大概只有三条红线
普通青年的第一条相亲红线：必须有眼缘，也就是说互相看对眼是第一准则，颜值，身材起到了关键性的作用。——没有看对眼的，免谈！
普通青年的第二条相亲红线：必须有地方住，比如农村青年最差也得在自己的村子里有一栋像样的小楼房，最好在当地的镇上或者县城有商品房。城市的青年那必须在城市有住房，而且最好是不给自己父母合住的那种单独的“婚房”。——没有像样的住的地方，免谈！
普通青年的第三条相亲红线：必须有正当的事情做有经济来源，无论干什么，得有事情干，没有任何一个女人愿意嫁给一个无所事事的男人，没有任何一个男人愿意娶一个好吃懒做的女人。大部分普通老百姓结婚就是要过日子，没有正当的事情做，就是爱情缺了面包，那是肯定搞不长的！——没有稳定的事情干或者没收入，收入太低的，免谈！
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❷体制单位青年相亲有六个规则
体制单位青年的第一个相亲规则：维护编制“护城河”
编制内一般不会去找编制外的对象。
事业单位和公务员单位之间形成内部循环。
在编制与没有编制的青年之间，有明显的“护城河”。
除非特殊情况，或者对方特别优秀，一般情况，一个已经有编制的女性不可能去选择一个没有编制的男生。
偶尔会有编制内的男人选择编制外的女人的情况，这种情况一般女人要么很美，要么家底雄厚，要么是大学就开始恋爱的恋人，舍不得放弃这段感情。
体制单位青年的第二个相亲规则：编制类型对等
公务员的第一优选肯定是找公务员。
事业编制找到公务员叫“赚了”，公务员找事业编制叫“亏了”。
全额事业找差额事业叫“勉强凑合”，全额事业去找自收自支叫“为了爱情”。
自收自支的事业如果找到参公或公务员，叫“捡漏”。
体制单位青年的第三个相亲规则：编制层级对等
省里面的基本都在省直单位选对象了，省里面的一般不会选市里面或县里面的。
当然，也有一种特殊情况：
原来男女二人都在县里面的基层工作，在基层工作期间确立了恋爱关系，后来其中一名通过省市的遴选调到了上级单位，两人又不忍心放弃这段感情，所以就成了一个省的编制和一个县的编制结合的情况。
当然，县里面的选乡里面的还是有的，毕竟县和乡的差距不是太大。
市里面选乡里面的可能性就不大了。但是市里面也可能选那种离这个市比较近的县里面的编制人员结婚。现在交通便利，很多市县之间都有高速公路相连，消解了距离阻隔，也促成了一些市里面和县里面的爱情。
体制单位青年的第四个相亲规则：家庭整体实力差距不大
现在能过五关斩六将拿到本科以上学历又幸运考上了公务员事业单位编制的年轻人，都是非常幸运的一批人。
这批人对自己的人生要求比较高，而且对未来的预期，生活质量的要求都显著高于其他行业的青年。
所以，他们在择偶时，更加注重对方的综合实力，而不仅仅看对方的编制情况。
如果一个男生即使进了编制，但原生家庭条件很差，负担很重，也很难有家庭条件好的女孩儿找他谈恋爱。
如果一个女生进了编制，外加家庭条件殷实，长相中上或者优秀，则很可能被大批体制内男性追求。最终，女性基本都会选择家庭条件比她自己还要好一些的优质男性结婚。
体制单位青年的第五个相亲规则：越是基层单位的编制配对成功率越难
一方面是因为基层单位人就那么多，圈子就那么大，发展的天花板也比较近，层级也很一般，尤其是年轻人整体偏少。所以即便有编制，在基层配对成功的几率也不大。
体制内最难配对成功的群体有两个：
（1）乡里面的中小学老师，尤其是女性老师。因为女性教师虽然都是全额事业编制人员，但乡里面的小学，中学女性教师的占比超过70%，女多而男少，所以很难在当地配对成功。
（2）乡里面的女性普通公务员和事业编制人员。乡里面每年能够招录的名额多则3—5名，少则1名，更多的时候，是连续好几年都没有空编，不招录。而且很奇怪的是，现在能够考进基层单位体制内的职工，女性居多，男性偏少。所以，即便偶尔一个乡里能够考过去一个男生，要么别人已经有女朋友了，要么别人一心想着遴选到上级单位，不想在基层单位待太久，所以也就没有心思考虑个人情感问题。多种原因导致很多基层单位的体制内女性很难选到情投意合又称心如意的对象。
体制单位青年的第六个相亲规则：业务繁忙单位的女性编制内人员不太受待见
比如，县里面医院的在编护士，在婚恋市场不是很受“待见”。
不少护士虽然在编，但是她们处于医疗单位分配的末端，属于低技术岗位，因此，她们的收入，职业发展一般，更重要的是，她们的加班值班很多，严重影响家庭生活，所以很多编制内的男性都不会选择有编制的护士结婚，除非特别漂亮，让男性爱不释手的除外。
还有的在某些需要经常身处危险岗位的体制内女性职工，男人们在择偶时也会再三考量。
当然，男人择偶最重颜值，在高颜值的催化下，即便没有编制的女性也会有很多体制内的男性去追求！
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和体制外的男女相亲的“三条红线”相比，体制内单位男女的六条相亲规则复杂了许多，要求也高了许多。
这也说明，层次越高的群体大概率对婚姻的期待越高，对未来的期望越大，对生活品质和婚姻质量的追求越现实，自然，对未来的配偶也就越挑剔。
体制内单位男女们相亲的六条规则，透露出这个群体的骄傲和挑剔，同时也从另一个侧面揭穿了编制内员工的三个真相。
❸体制单位编制内员工的三个真相
编制内员工的第一个真相：内心深层次的不安全感
按理说，普通的年轻人进了体制单位的编制内，意味着旱涝保收，吃饱穿暖体面地活着已经不是问题。
解决了温饱问题，人生自然会向着结婚生子，延续未来的这个方向发展。
——但是，编制内的员工心里划定的“六条规则”，又强力地阻碍着他们去培养婚恋关系。
这是因为，“六条规则”中折射出编制内员工内心深层次的不安全感。
（1）编制内虽然有稳当的饭碗，但总归收入是有限的，任何一个人的收入都撑不起一个家庭的开支。如果编制内的员工一个人的收入就能养活一大家子，那么，他们就没有经济的后顾之忧，在选择另一半时，只要对方和自己看对了眼，就可能直接结婚。即便对方没有稳定的工作和收入也无所谓，可以完全为了喜欢对方而很有底气地说一句：我养你！
（2）编制内虽然不会平白无故被辞退，但总归成长上升的空间是有限的，这也就意味着，大部分编制内员工的人生其实是一眼就能望到头的。所以，编制内的员工，无论男人还是女人都希望自己的未来伴侣是编制内的员工，这样，他们就能互相理解，避免了一个人在编制内平庸的活着，而另一个如果不在编制内而去做生意，事业可能发展得很好，他们就不会处在一个平台上，另一方肯定会自卑的。
所以，相亲之时，不同的编制层级和编制类型之间会形成鄙视链也是这个心理动因。
事实也证明，在任何一段婚姻关系中，如果两人职业差距太大，发展平台差距太大，财富收入差距太大，最终的走向，基本都是分道扬镳！
（3）编制内的管束，尤其是纪律和作风管束是十分严格的，在当下浮躁的氛围之中，可以有效规避男女双方寻找婚外感情的刺激。很多时候，编制内的男女结婚后，即便在婚外遇到了更中意的人，也可能为了保住自己在编内的饭碗或者职位而强力克制自己的欲望和冲动。从而有效地维护了婚姻的长期性和稳定性！
编制内员工的第二个真相：比上不足比下有余的虚荣心焦虑
（1）现在的社会，进入编制的年轻人毕竟是少数。总之，严格的选拔程序和较低的“上岸率”，都决定了编制内员工头上会有短期的光环。
社会，亲人，朋友对编制内员工都抱有认可，鼓励，吹捧和拔高之嫌。
其实身处编制围墙里面的人，只有他们自己才甘苦自知。
毕竟，所谓的公务员事业编制人员，只不过是一份极其普通的平凡的工作而已。他们的整体收入，职业发展，其实也就那么回事儿。他们的整体生活状态和生活层次，与社会亲人给予的高期待还有很大差距。
人，都是虚荣的。
他们（她们）需要找到同样是编制内的异性结为夫妻，以在经济上实现稳定的“双轮驱动”，而且他们预期自己未来的另一半，要么有更多空余时间能更好的照顾培养孩子，或者能混个一官半职。
（2）很多编制内的年轻人，即便发现身边的异性中有自己满意的喜欢的对象，也很可能因为对方不在编制内而选择放弃。倒不一定是对方不好，而是因为他们（她们）选择了非体制单位人员，会受到来自父母的阻力，同时自己也感觉自己不划算，没面子。
很简单的道理，一个女孩儿，如果男朋友是体制内单位工作的青年，她在年节期间一众亲朋聚会时，她会非常大方地介绍自己的男朋友。但是如果男朋友是做个体小生意的，她们则很不情愿在亲戚面前介绍！
编制内员工的第三个真相：自身的条件撑不起内心的骄傲和人生期待
自身的条件撑不起内心的骄傲和人生期待，这一点，在体制内的女性青年中体现得尤为突出。
如果一个长相极为普通甚至有点丑，原生家庭条件也很差的女生，一旦考上了某体制内单位的编制，那也就意味着她这一身孤独终老的概率会高达70%！
笔者身边就有很多体制内的条件很普通的女青年，都已经成为超大龄“剩女”了！
这些自身条件极其普通的女人，如果不考上公务员事业编制，她们会把自己定位成普通的女人，放低身段去择偶，不会东挑西拣看条件，勉强过得去也就会把自己嫁了，反而不会成“剩女”，因为她们对自己的定位是比较准的，不会眼睛朝上。
一旦考上编制，这些原本自身条件极为普通的女人立马就“飘”起来了！
编制内的女人无论美还是丑，都会给追求她们的男人开出三个心理价码：
第一，有编制或者家世雄厚二者必须占其一，否则免谈。
第二，在城市没房的，免谈。
第三，长相身材不是自己称心如意的类型，免谈。
但在现实社会中，只要满足她们这三大条件的男人，基本上都看不上这些虽然有编制，但是长得不好看家庭条件也不好的女人！
甚至，即便不满足上述三大条件的男人，也看不上这些自命不凡的女人。因为男人择偶，首先是看脸的，而不是看有没有编制！
从这个意义上来看，大多数女人，显然高估了一个编制带来的身份光环在择偶中的影响力了呀！
