东风本田保全社招好进吗（本田金属普通工人东风本田的保全工待遇怎么样?)

大哥，那可是保全啊，你还敢来

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你脑子一点不清楚

一、工作时间

保全是修设备的，所以工作时间是跟生产线同步的，时间非常长，一般单休。

二、待遇

保全工资高是理所应当的，一是工作时长就比职能部门要高（5天8小时），而且长得多，二是工作环境恶劣，接害岗位，现场到处都是危险。但是倒夜班的话其实没有增加多少收入的，总之就是拿时间换的。提拉米苏说的评审通过会涨30%，说得对也不对，那是跟进公司的那个基本薪比，实际上3年之后基本薪就涨很多了，评审通过涨不了很多，大概10%，但是你知道的我们工资基本薪本来就不高，涨几百块钱而已。

三、发展前景

修设备的也就赚点辛苦钱，你可以把设备理解得很透彻，故障处理速度也很快，可是这个岗位已经把你塑造了，技术上还是比不过厂家的技术员，这时候还想转去做设计之类的基本没门儿。（而且内聘到别的部门难度很大，我们完全不在汽车行业里）。所以到最后还是跟设备打交道，做设备导入之类的。每年校招大概20-30%是保全岗，但是我观察保全的离职率远超别的部门，能达到50%以上。

还有一点就是，你看这保全985211实际上很少的。你确定认可这群人的智力水平、工作能力，这跟生产线打螺丝的人是一样的，不能获得体系的训练，现场的老油条可以刷新你对这世界仅有的认知，特别是专科出身的五十岁领导真的是腹黑自大。很多人你沟通不了，他也没有表达能力。这样的职场环境很恶劣的。

小苏学姐不懂，自己胡说的

保全是个技术活么？只要你像打螺丝一样每天去看设备，你会学会的，这个技术活技术含量个人觉得不高，最多的工作是换零件。保全成不了技术活儿，除了我们的现实问题，还有就是公司到科室之后没有任何培训学习了，科室层面就是不作为的。

保全确实是比较容易受气，但是你知道为什么容易受气吗？

因为公司管理确实够垃圾，垃圾领导太多了。保全的定位不是技术人员，保全的定位和作业员是一样的，修下水道、换电灯、漏水、打扫卫生任何都可以做。人机料法环，分析任何事故任何问题都能归结到设备上，毕竟使用设备生产，如果分析人的话就是管理责任，小苏学姐是不会往自己身上揽的，领导善于甩锅给保全。岗位职责都是自己写的，你知道么，不是公司给的，不是公司说保全应该负责什么，公司也不知道员工负责什么，够混乱吧。小苏学姐，能找一找你的岗位职责么，是不是你自己写的？

提拉米苏备注的是东本品担，你跟保全沟通沟通，是不是你的工资比保全还要高，你的加班费比保全还要多，你的发展前景比保全还要中规中矩。品担应该是科室里第二叼的，仅次于管理系，搞管理的人还是狠，就是小苏学姐这种。