银行工作人员年薪（普通工人高管银行“打工人”年薪揭晓：员工向上、高管向下？)

根据最近一些银行调查数据，银行打工人年薪水平可能存在这样一种情况：普通员工向上，高管向下。这到底是怎么一回事呢？

具体来说，一些银行的调查显示，由于竞争激烈、人才稀缺，银行为了留住和招聘员工，普通员工的年薪水平有所上涨，相对来说，银行高管的年薪有所下降。尤其是在投行和管理咨询领域，年薪主要以奖金为主，而奖金是与公司的业绩和员工的贡献相关的。一些公司还提供额外的福利和“家庭友好型”政策等来吸引和留住员工。

另一方面，在高管层，由于监管逐渐加强、收入增长放缓和市场竞争压力等原因，这个层次的薪酬水平开始下滑。一些世界知名银行高管的薪酬和福利待遇都被查实有所下降，并面临着更高的监管压力和公众舆论的批评。与此同时，越来越多的企业通过裁员或者提高生产率来应对日益严峻的经济形势。这些变化使得很多银行不得不将部分精力放在提升自身竞争力上，这无疑对银行来说是个沉重的打击。从某种程度上说，银行业正处于变革时期。未来几年内或还有一定的调整空间。这一转变正在发生改变。

需要注意的是，这种趋势并不是普遍存在于所有的银行和金融机构。每个机构的收入、战略和管理方式都不同，这些因素都会影响薪酬的变动情况。但是，我们可以发现，尽管大多数银行已经采取了一系列措施降低风险，但依然有不少银行因为薪酬问题陷入经营困境之中。银行高管作为商业银行的核心人员，他们的薪酬水平直接关系到商业银行能否长期稳定发展。对于商业稳定至关重要。

因此，研究我国上市银行高管的薪酬水平具有重要意义。我们采用问卷调查法、专家访谈法和案例分析法等多种方法对国内上市银行高管的相关信息进行收集与整理，利用SPSS13.0软件建立数据库进行统计分析。本文首先介绍了选题背景及国内外文献综述；其次对上市银行的定义进行界定，并阐述了高管激励理论以及我国商业银行高管的特点；然后从宏观角度分析了我国上市银行高管薪酬现状和存在问题，并从微观角度剖析了其成因；最后提出完善我国上市银行高管激励机制的对策建议。

现状

（1）目前我国上市银行的整体薪酬水平较低，并且在国有控股上市银行中明显高于其他股份制商业银行；（2）上市银行高管薪酬普遍偏低且差距较大；（3）高管薪酬结构不合理，高管薪酬构成单一，没有体现出行业特征；（4）高管薪酬制度不健全，薪酬机制不够规范。针对上述问题，文章进一步分析了造成这种现象的原因，并有针对性地提出了相应的改善措施。主要包括建立健全高管绩效考评体系和提高股权集中度等。同时也应加强立法以保护其权益。使之更加规范化。

二、首要问题

基于此，本文认为要提升我国上市银行高管激励效果，应该重点解决好以下几点：（一）制定科学有效的高管绩效考核指标体系；（二）建立科学合理的薪酬分配模式；（三）建立合理高效的薪酬支付体系；（四）构建良好的企业文化；（五）加大政府对银行业改革的支持力度。

三、创新点

另外，还要加强监管并完善相关法律法规。最后还需要从以下几方面进行改进与创新：一是优化薪酬分配方案；二是拓宽员工晋升渠道；三是强化公司治理能力。四是增强内部控制及风险防范意识。五是注重信息披露。六是完善法律环境。七是建立健全人才引进工作。八是做好舆论宣传。

通过以上政策建议，希望能够提高上市银行高管的积极性与主动性，从而促进我国金银业上市公司经营管理水平和绩效水平的进一步提高；为资本市场提供更加丰富而有竞争力的金融产品；实现我国金融业向现代化方向转变；推动中国经济迈向全球价值链中高端；更好地满足社会大众日益增长的金融服务需求；维护国家主权安全；推进和谐社会建设；增强国际竞争能力；融产业健康可持续的发展。同时，也希望能引起对于这一领域的进一步关注。

对于银行年薪这种“员工向上、高管向下”的现象，对普通员工来说是一种优势也是一种契机。小编认为下一步金融机构将会在政策引导下，做好岗位职责、工作绩效与岗位收入相协调的工作，并在收入分配上向一线员工、基层员工继续倾斜，做好金融机构收入分配的均衡工作。