高层管理好员工的方法（普通工人高管如何从普通员工做到高层管理?)

这是一种幻觉！

公司的高层一直是高层，进公司就是高层，或者作为高层培养的。

你听说有人从村长干到锅屋园吗？

我今天讲的秘密，是不会有人告诉你们的。

15年，我入职一家三流it公司，也许是四流。

公司100来号人吧，做一些运营商生意，我当时的月薪是5000，一般开发人员是8000，有些得力的项目经理是15000，有个哥们薪资8000，设计出了一份产品，工资涨到12000，感天谢地。

我呢，当时在帮助公司申请一个产学研的项目之类的吧，由于要提供公司核心人员的社保之类的，财务打了一份给我，但是她不仔细，另一张表里公司的工资没删除，然后我就看到我们部门经理的工资了。

你猜一个四流公司的部门经理多少钱？

15年，月基本工资是8万，这是基本工资，另外还有年终在20左右。

我当时被吓傻了！幼小的心灵，被强烈震撼到，犹如经历了一场地震！

我又冒着冷汗把其他员工看完了。

公司的核心员工，总共8个人，包括五个部门经理，一个财务，一个销售，一个年轻技术人员，这八个人，高的收入有150多万，低的在80万左右。

这八个人，有四个是跟着大老板创业的，还有四个是大老板从别的公司挖过来的，没有一个是从基层成长的，你懂了吧？

在这个圈子之外，最高的是一个干了多年的项目经理，15000左右，还天天怕被领导开除。

这只是一家四流的it公司，看公司财务，几乎不盈利，我们这些基层员工，经常加班加点，还时常担心，公司会倒闭，没赚到钱。

公司领导经常表扬我们这些加班到员工，经常责骂那几个部门经理。

但是，实际呢，这几个人才是老板的核心员工。

你以为这是个例么？

挺巧的，我这人总能发现很多秘密，之后我又去了一家上市公司的下属it公司，好死不死，我居然负责的项目是公司的电子合同系统，好奇心啊，我查了一下公司其他员工的薪资。

他妈的，世界观再次崩塌了，三观再次刷新，再次逼近职场的真相。

我当时都月薪是12000，周边同事大概是10000上下，部门经理大概20000左右，当时想着天花板应该就是20000左右了。

奇怪的是，我又查到了，几个新来的员工的工资，其中一个我认识，他的工资是52000，其他几个是7万到8万不等。

为什么开这么高？

这些人才是公司的核心员工！

领导真正看中的人，绝不是从基层提拔的。

这就好比，你喜欢一个美女，绝不会等十年才去追她的，你巴不得分分钟就把她追到手。

公司的高管是公司的核心资产，老板挑选中了的人，一定一开始就是钱多权重的，因为怕你们留不住啊，怎么会慢慢从基层考察呢，万一跑了怎么办？

但是为了让下面人有奔头，老板会说，嗯，我要从基层提拔，你们好好干。

我想到入职时，公司跟我说，你刚入职，开13000不合适，这样就比老人高了，我们会慢慢调薪的，你看我们部门经理也才2万左右，于是我信了。

但是我看了这几位的薪资，我笑了，规矩都是对于底层员工的。

更可笑的是，我经常听到公司领导说，形势严峻，需要全体员工提高紧迫感，过苦日子。

过个毛苦日子，真正的核心员工的苦日子就是从年薪150万降低到120万。

如果我没有看这些秘密，我会觉得，哎，基层有基层的安稳，高层其实很痛苦。并且认为，基层慢慢干，总能成高管的。

这都是一种幻觉。

真正的高层，从来没在基层干过！人家一直在高层，一直是领导的自己人。