幻灯二

公司换高管是利好还是利空(普通工人高管职场中,高层高管岗位更换频繁,相反普工最稳定,为什么)

这个问题很现实,高层高管岗位更换频繁,因为公司需要创新,希望高层高管持续为公司创造新的经营管理方式,带来更好的效益,普工只是只需要听从管理者的安排就好。

说说我遇到的一个情况,公司的市场开发招商,增长速度缓慢,公司用现有的管理模式,已经没有办法快速扩张,但公司又希望能有一个突破,于是就会招聘新的招商总监来解决公司遇到的问题,新的总监来之后,公司发现,情况并没有改变,那么就再次招聘,直到招到能解决问题的总监来。

一.高层管理管理需要为公司解决问题

从上面可以看出,高层管理者,并不是你的管理经验很丰富就可以胜任的,需要结合你的经验,为公司创造提供新的经营机会,照搬旧的工作经验,只是管理的方式,不能带来业绩上的突破,不能解决现实的问题,企业请你来是解决问题的,不是维持现状的。

按照最简单的企业成本来说,老板给你这么高的工资,如果你不能创造和你工资相对比的效益,那么你也没有存在的价值,但是往往企业出现了需要扩张的时候,并不是重新招聘一个高管就可以解决的。

和老板的发展方向和公司实际的实力有很大关系,两者之间相符相成,才能让高管把改革变得更顺畅,空有一脑子的想法,但也因种种原因而无法实际,就是招聘在多的高管也解决不了实质性的问题。

二.普工最稳定,是因为普工只需要听从安排

董明珠说过“开除10个不合格员工,不如干掉他的领导”

从这句话可以看出,每个企业的高管和普工人数对比来看,一个高层管理者,可能可以管理10人,员工的工作是听从领导的安排,如果员工工作出了问题,就是锅就需要管理者来背,所有的问题责任需要领导来承担,就因为你是他的上级领导。

如果按一个公司的高管和普通员工的离职率来对比,你会发现当然是普通员工的离职率要高,只是普通员工多,高管少,高管的影响力远远大于一个普通的员工,所以普通的员工也并不一定就很稳定。

三.高管和员工想要稳定的工作

1.高管在选择公司职位的时候,要先判断企业对高管能力的要求,企业招聘自己到底是要解决什么问题,我能不能解决,如果不能解决,我是不是只能混几个月,就需要重新找工作,其次根据自身的能力,结合企业招聘的需求,如果能解决,或者有更好的创意和想法,那么想稳定下去,还是有机会的。

2.普通员工选择公司,想要稳定的工作,就要持续发挥自己的专业技能,稳定也表示公司对能力的认可,没有能力,你的稳定也只是暂时的,很快就会被淘汰。

稳定的工作并不代表就是好的工作,在长期稳定的工作环境下,也会给自己带来安逸的心态,不利于自己的提升和进步。

总结:不管高管离职,还是员工离职,离职本是一种社会现象,人往高处走,水往低处流,事情都有两面性,公司高管离职,站在公司的立场,是公司为了找到更好的人才,站在员工的立场,我想往更高的地方去。

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