公司换高管是利好还是利空（普通工人高管职场中，高层高管岗位更换频繁，相反普工最稳定，为什么)

147小编 2023-12-03 20:10:01 0

这个问题很现实，高层高管岗位更换频繁，因为公司需要创新，希望高层高管持续为公司创造新的经营管理方式，带来更好的效益，普工只是只需要听从管理者的安排就好。

说说我遇到的一个情况，公司的市场开发招商，增长速度缓慢，公司用现有的管理模式，已经没有办法快速扩张，但公司又希望能有一个突破，于是就会招聘新的招商总监来解决公司遇到的问题，新的总监来之后，公司发现，情况并没有改变，那么就再次招聘，直到招到能解决问题的总监来。

一.高层管理管理需要为公司解决问题

从上面可以看出，高层管理者，并不是你的管理经验很丰富就可以胜任的，需要结合你的经验，为公司创造提供新的经营机会，照搬旧的工作经验，只是管理的方式，不能带来业绩上的突破，不能解决现实的问题，企业请你来是解决问题的，不是维持现状的。

按照最简单的企业成本来说，老板给你这么高的工资，如果你不能创造和你工资相对比的效益，那么你也没有存在的价值，但是往往企业出现了需要扩张的时候，并不是重新招聘一个高管就可以解决的。

和老板的发展方向和公司实际的实力有很大关系，两者之间相符相成，才能让高管把改革变得更顺畅，空有一脑子的想法，但也因种种原因而无法实际，就是招聘在多的高管也解决不了实质性的问题。

董明珠说过“开除10个不合格员工，不如干掉他的领导”

从这句话可以看出，每个企业的高管和普工人数对比来看，一个高层管理者，可能可以管理10人，员工的工作是听从领导的安排，如果员工工作出了问题，就是锅就需要管理者来背，所有的问题责任需要领导来承担，就因为你是他的上级领导。

如果按一个公司的高管和普通员工的离职率来对比，你会发现当然是普通员工的离职率要高，只是普通员工多，高管少，高管的影响力远远大于一个普通的员工，所以普通的员工也并不一定就很稳定。

1.高管在选择公司职位的时候，要先判断企业对高管能力的要求，企业招聘自己到底是要解决什么问题，我能不能解决，如果不能解决，我是不是只能混几个月，就需要重新找工作，其次根据自身的能力，结合企业招聘的需求，如果能解决，或者有更好的创意和想法，那么想稳定下去，还是有机会的。

2.普通员工选择公司，想要稳定的工作，就要持续发挥自己的专业技能，稳定也表示公司对能力的认可，没有能力，你的稳定也只是暂时的，很快就会被淘汰。

稳定的工作并不代表就是好的工作，在长期稳定的工作环境下，也会给自己带来安逸的心态，不利于自己的提升和进步。

总结：不管高管离职，还是员工离职，离职本是一种社会现象，人往高处走，水往低处流，事情都有两面性，公司高管离职，站在公司的立场，是公司为了找到更好的人才，站在员工的立场，我想往更高的地方去。