大企业高管和老板的区别（普通工人高管老板、高管和普通员工究竟有啥区别？)

前几天@迢书 在公司演讲，蛮有意思，其中讲到一个话题：老板、高管和普通员工究竟有啥区别？

按照最直接的理解，那肯定是工资不一样呗。

几乎所有人都能想到的，那肯定是最粗浅的理解，价值不大。我们继续深入想，工资是什么，是公司对你产出价值的回报，你产出的价值越高，公司给你的回报才会越多，每个人之间会略有差异，但差别不大，如果有人觉得差别太大了，那他肯定就跳槽去拿更多工资了，这个规则就又回复到一个稳态。

迢书给出的答案是：区别在对公司的信心不同。

这是一个非常新奇的角度。老板可以什么具体工作都不会做，但他绝对是全公司信心最足的一个人。——哦不对，他应该是全世界对公司最有信心的一个人，因为如果公司外有人比他更有信心，比他对公司估值更高，那就会出更多的价钱把公司买过来，那他就不是老板了。

现在回想，迢书在两年前就在微博上说：互联网金融的最终出路是熟人间匿名借贷——这句话至少值一千亿。

两年来，前半句我是一直相信的，随着后来在这个领域里工作，理解加深，信任也加深，但是对于后半句，我之前一直纳闷儿：迢书，一千亿这个数儿，是不是有点儿吹牛逼了？

直到迢书说，我后来才发现，我对一千亿这个数，还是说少了，在刚总心里，何止一千亿，所以他是老板，我是高管嘛。

老板、高管和普通员工的区别，在于对公司的信心不同。

有句话叫做「恐惧来源于未知」，这句话的对立面是什么？「信心来源于知识」。

老板对金融行业的知识更多，对公司运作规划了解的知识更多，于是更有信心，也更知道下一步该怎么走，于是产出的价值更大，于是工资更高。

信心、产出价值、工资，这些答案，都是「掌握知识」的副产品。

哈耶克的这句话，看似复杂，精简一下就是：那些有用的具体的知识，被每个人分散掌握，不能被一个人或机构完整掌握。每个人的知识都是独家的。

对于公司，老板和员工掌握的知识量不一样，都不全面，但是老板掌握的知识更核心。

对于一个人，知识分散地存在于他的每一个朋友那里，每人知道一点儿，人品如何，球品如何，床品如何。

因为掌握了公司的知识，老板有信心经营这家公司而不是卖掉，因为掌握了关于朋友的知识，我们有信心借钱给他，这就是借贷宝模式的安身立命之本——不妄想用大数据了解每个人，最了解一个人的是他的朋友，朋友给他的打分方式，就是愿不愿借钱给他，真金白银的钱，也是真金白银的风险。

再强调一次：恐惧来源于未知，信心来源于知识。