人到中年要补钙吗（普通工人养车规定人到中年，要不要提前退养？切记“五退五不退”，做出选择别后悔)

前不久，某国企经营大幅下滑，出台“自愿”内退（内部退养）政策。吸取多年前“买断”教训，这次给出优厚条件：女满45岁、男满50岁，可以自愿申请“内退”，享受80%工资，如果内退期间在职员工涨工资，内退人员也同比涨工资。达到法定退休年龄，享受正式退休金待遇，待遇与在岗退休人员的一样。当天，自愿报名的员工差点挤破大门。

有人问：现在公务系统搞提前退休，国企搞提前退养，管理人员搞“退二线”，专家又重提“延退”方案，民企还在“淘汰”中年人，各行各业招聘限定35岁以下，最近又要恢复地摊经济，让更多中老年人再就业。互相矛盾，互相打架，“内退”合法吗？我今年五十岁了，到底该怎么办？年过五十，要不要内退，看完这几个因素，牢记“五退五不退”，跟着内心走，迈出前脚就不要后悔，千万不纠结，踢好自己的“下半场”。

【一】国企内退政策，只是内部土政策。

在国企里，普通员工办理的才叫“内退”，对基层、中层、高层管理人员，叫“退二线”。比如上述企业，员工申请内退后，拿打八折的基本工资，原来4000元，内退发3600元。管理人员退二线，在职待遇打8折，原来年薪20万，现在年薪16万。

至于合法不合法，暂时还论不上。"内退"是"在企业内部退出岗位休养"的简称。用人单位安排职工"内退"，无论是条件还是程序，都是由相应的法规规定的。如不符合规定的条件，不履行规定的程序，用人单位无权擅自决定安排职工"内退"。所以，国企实行内退政策，一是征求上级同意，二是采取“自愿”申请的办法，基本符合有关政策。总体来看，给你工资，让你回家“休养”，哪里有这么好的事情？也就是国企才有这样的好政策，民企私企不可能“养人”。至于自己是否“自愿申请”，就看你怎么分析利弊了。

【二】内退的优缺点。

内退，是目前国企独有的特殊政策。给你发80%左右的基本工资，有的企业发生活费，让你回家“休养”，中间给你交社保，等你到正式退休年龄后，再正式办理退休手续，正常领取退休金，退休金与在职退休人员同样标准。

优点是：身体不好，或者子女需要你看孙辈，你完全可以选择内退。一是照顾家庭，二是提前享受晚年，三是可以再找一个合适的工作，四是可以发展自己的爱好。有的老人，业余爱好变现能力强，既可以颐养天年，副业收入高过在职工资。

缺点：一是工资可以保留一部分，但是奖金肯定没有了。二是有人反对“强制性”，不喜欢这种“一刀切”，家家有本难念的经。表面上企业让你自愿申请，实际上可以用考核、降级、增加工作量等手段，“逼迫”你“主动”自愿申请。三是害怕。害怕企业内退后，不再管理你了，失去了国企身份。现在搞“移交办社会职能”，担心被移交后国企不再负责了。四是担心自己内退后，企业开始涨工资、涨奖金，害怕自己太吃亏、太后悔。

比如，上述这家企业，多年前因为经营亏损，曾经搞过“买断”政策，很多员工拿着几万元补偿回家了。结果几年后，行业起死回生、逐步火爆，留下的员工收入大涨，年薪都几万了。那些拿几万补偿回家的人，日子越过越难，现在又重新搞“劳务安置”。

【三】个人怎么选择呢？牢记“五退五不退”，不纠结不后悔。

一是，家里经济条件好的可退，家里经济条件不好的不退。这一届50到60岁之间的老人，都是上世纪五六十年代的人，他们经历的是低工资、高强度的奋斗岁月，有的家庭经济条件好，不差每月那几百元差价，当然可以选择回家休息。如果你经济条件不好，轻易不要办理内退，因为现在挣钱太难了，忍一忍，每月还可能有奖金，万一企业又好转了，大幅涨工资，你还可以赶上末班车。

二是，身体不好的可退，身体健康的可不退。申请内退的，一般都是基层岗位的普通员工，相当大的比例是体力劳动者。这届老人都是上世纪五六十年代生人，很多人长期从事重体力劳动，积劳成疾，五十岁以后普遍身体不好。如果身体不好，还是提前退养比较好，人生苦短，不如过几年好日子。那些后勤岗位、管理岗位的人员，如果身体硬朗，再干几年再退休也可以，毕竟工作强度不大，多挣几年钱，何乐而不为呢？

三是，有孙辈家人需要照顾的可退，没有家庭负担的可不退。有些中年人特别想提前退养，尤其是一些50岁左右的女性，特别是女工人，身体也吃不消了，家里也是上有老下有小，父母七八十岁了，正是生病住院多发期，孙辈牙牙学语，需要老辈帮衬带娃。请个保姆多少钱？请个护工多少钱？退养后，照顾家庭，节省的钱也大于收入减少的差额。如果家里没有负担，你回家还看黄脸婆脸色，还不如继续工作几年，不为多挣钱，图个清静也是一个动机。

四是，有再就业能力的可退，没有社会化赚钱能力的可不退。有些老员工，要技术有技术，要经验有经验，一顿操作猛如虎，一看工资三千五，还不如提前退养，再找一个擅长的工作，两份收入加起来，比上班强多了。但是，很多员工除了岗位技能，没有社会化赚钱的能力，以为摆个地摊、卖个早点就能挣大钱，有这种想法但没有经营能力的人，还是老老实实上班吧。

五是，政策靠谱、可连续的可退，政策不稳定、不长久的可不退。在国内职场，最怕的不是政策“好坏”，最怕政策“多变”。公司亏损，工资下降，迫使你内退。你前脚办完手续，后脚公司经营好转，在职人员呼呼涨工资，后悔的捶足顿胸。公司经营看不到好转的，你可以内退；公司还有潜力的、只是处于周期低谷的，可以不退，等待公司好转、提职加薪。