公司小人当道能生存吗（领导遇见普通工人在国企，遇到小人，以其人之道，还治其人之身)

很多人都有被小人上眼药的苦恼，不知道该如何处理。

最有效的手段，就是赢得公司领导的认可，跟领导拉近交情，树立自己的良好人设，让领导知道你的为人。

这样不管小人如何中伤你，领导都不会相信。

不过，现实中大多数员工是很难跟领导建立强交情的。

在这样的情况下，学会树立自己的人设，给大家一个良好的印象口碑，就容易给自己披上护身符，不至于被他人无辜诬陷。

对于小人，最好的方法，就是保持距离，不要产生过多的交集，除非迫不得已，尽量不要产生合作关系。

此外，要学会保护自己，尽量形成书面文件，及时报送领导，及时发微信给领导报告情况，让领导对你的所作所为产生信任。

倘若对方就是一直如此对待你，有时候一味的善良退让也是不可取的，必要的时候，也得不怕撕破脸皮，展露自己的锋芒，针锋相对。

有时候还可以以其人之道，还治其人之身，同样采取相应的手段去回击。

对付小人的方法，就是同样用对方的方法。

让你不舒服的人，还是要学会远离。

气场不合，没必要强融。

人接触后，有没有共同语言，有没有理念不同 ，其实是很容易感受的出来的。

一旦感觉不对，能不接触就不接触，能不发生交集就不发生。

否则，后续的交往过程中，难免会出现问题。

职场上遇到类似的同事，一样要小心谨慎，尽量不要合作，减少配合。

如此，可能会避免矛盾发生。

人的性格，真的很难改变，世界观同样如此。

妄想改变他人的思想跟行为，那是给自己找罪受。

最好的方法，就是不接触，保持距离。

内耗是让你心累的主要缘由。

我们想简简单单去做事，想就事论事，可是现实中，总会遇到一些搞事的人。

这些人更在意的是你对他的态度， 是不是尊重他，是不是把他当一回事。如果你的说话态度，让他不爽，他就可能给你使辫子，故意给你设置重重障碍，反正就是不让你好过。

相信这种现象，在你们公司也是司空见惯的事情。

其实归根结底就是人性问题。

只要涉及到人，就会遇到各色各样的人，就会有不同类型的性格，想用一种方法去跟人打交道，肯定是行不通的。

因此，要想沟通顺畅，过得顺心， 还是得学会跟人打交道的技巧，从而赢得他人认可，促进工作开展。

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职场真理：近20载国企职场经历；多家公司副总经理、董事；专注分享国企职场生存、晋升、摸鱼技巧；助力大家实现晋升。