我想咨询一下关于农民工的社保问题（普通工人买社保农民工购买社保疑问。)

城市里的上班族，工作稳定还有高保障，单位交着“五险一金”，但农民工却没有，于是有专家建议，给所有的农民工也缴纳社保，这个提议是好的，因为有了社保就相当于自己多了一份保障，那么农民工能不能上社保？怎么上社保？具体买了社会保险能有哪些好处呢？

在过去的时候，农民过的是日出而作、日落而息的生活，大家靠着种地养活一大家子，所以在那种靠天吃饭的情况下，一家人的生活都成了难题，相比种地来说，进城打工是一种赚钱的快捷方式,在30多年前，就有第一批农民进城打工了，我们称他们为“农一代”，那个时候，城市也处于开荒期，对于劳动力的要求不高，但是工资却比种地高出很多倍，随着赚到钱的农民越来越多，农村进城打工的人也越来越多。

2018年5月，住建部公布了《建筑工人实名制管理办法（征求意见稿）》，明确提出：项目用工必须核实建筑工人合法身份证明，必须签订劳动合同，并明确工资发放方式。2020年1月1日起，未在全国建筑工人管理服务信息平台上登记，且未经过基本职业技能培训的建筑务工人员不得进入施工现场，且建筑企业不得聘用。

对于建筑企业来说，首先最直接的影响就是增加运营成本，以前农民工不会跟企业签订劳动合同，其出工时间和工资结算也没有依据可言，社保这些就更不用说了，目前市场上的实际情况是农民工大部分都没有买过社保，实名制后，企业就要给工人缴纳社保，这其实无形中给企业增加了用工成本。

如果企业符合以下6点可以不缴纳社保

1、聘用60岁以上农民工

尽管有些地方明令禁止“60岁以上工人到一线作业”，但由于工地对工人本身需求量就大，招人也没那么严格，一般只要身体健康，都可以干些体力活。如今工地上五、六十岁的农民工不在少数。

2、聘用兼职农民工

除个别要求较高的工种外，其余都聘请临时工，一天一请。

3、聘用劳务派遣人员

这是目前建筑业通用的做法。最新建筑业劳务用工制度改革方案提出“谁用工谁负责”，也就是说直接与建筑工人确立劳动关系的企业（包括总承包企业、建筑劳务、专业作业企业）对本企业的用工行为负直接责任。

4、聘用在校实习生

如果舍弃学历较低的农民工选择在校实习生，没经验、不稳定，还得花时间和精力去培养。造成的结果就是工地完全不能正常运转。

5、劳务班组或班组长注册个体工商户

未来的用工趋势：通过引导现有劳务企业转型、鼓励专业承包企业做专做精、支持具有一定管理能力的班组长

组建小微企业或注册个体工商户，推动发展一批防水工、砌筑工、混凝土工、钢筋工、架子工、手工木工和装配式建筑施工等职业（工种）作业为主的专业企业。

6、施工机械化

建筑行业的趋势是建筑机械化，自动化，一旦实现，将会导致大量农名工失业。

不符合上述6点的建筑企业，其实是应该为农民工朋友缴纳社会保险的，因为有了社保就相当于自己多了一份保障，具体买了社会保险能有哪些好处呢？今天就来告诉大家。

失业后将能领取失业金

农民工失业后，不仅能按月领取失业保险金 ，由失业保险基金代缴基本养老和医保费，还可以根据自身情况享受职业培训和创业补贴等，保障更全面。

工伤发生可减轻个人负担

国家人社部等六部门联合印发《关于铁路、公路、水运、水利、能源、机场工程建设项目参加工伤保险工作的通知》，要求在此类工程建设项目中未参加工伤保险的项目和标段要及时整改，杜绝“未参保，先开工”甚至“只施工，不参保”现象。有人可能觉得这只是交通运输部门对工伤保险的要求，其实，在建筑业，国家早就实行了这一要求，这次的通知可以说是对建设工程中务必给农民工办理工伤保险的更全面的完善和补充。参保之后，一旦发生工伤，将有效减轻农民工个人和用工单位医冶负担。

以上这两点，可以说对农民工外出打工非常有利。每一个青壮年的农民工，都是一个家庭的顶梁柱。长期从事最辛苦或危险的建筑工作，挣得都是血汗钱，一旦发生工伤，如果没有保险，很可能使一家人失去生活来源。农民工缴纳了社会保险 ，让农民朋友在工伤、失业保险方面享受到了更全面、完善的保障，让农民朋友外出打工心里更加踏实了。

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