国企和私企哪个勾心斗角（普通工人和国企工人在国企工作与在私企工作的区别与利弊)

我在国企工作直至退休后有幸又在私企工作多年，对于在两个完全不同体质里工作的过来人颇感其差距之大并感慨良多。

一、生存法则的不同

在国企遵循的是关系法则，你如果没有一点人脉关系，上面没有人扶持着你，无论你学历多高、技能多优你都很难在要位站稳脚跟，与私企不同的是你仍能在单位里生存，只是岗位不理想而已，当然企业破产除外。若你的上边有人，那么你的生存环境绝对不会差，当然以上情况也有例外。

在私企，不存在拉关系拍马屁的情形，私企不养闲人，他需要的是真才实干能独当一面的能人，即使老板的家人，若不能胜任工作老板也不会用他，甚至还有可以随时辞退那些不能胜任本职工作的人。另外在家族私企，家族们会很配合员工的工作，特别是对那些身居要职的高技能人员及高级管理人员家族们会更加地配合他们工作，因为他们觉得你工作顺利，他们家的事业就会更顺利更兴旺。私企里的员工们为了生存他们会逼迫自己去努力适应适者生存、弱肉强食、相互竞争的丛林生存法则。

二、待遇分配的不同

国企薪资是由上级部门决定的，单位无权决定职工薪资，工作量相对较少。但私企员工工资是由本单位领导（主要是由老板）随时拍板决定的，为了私企的发展壮大，老板们随时都可能调整员工工资并不惜用重金留住人才，但私企员工的工作量也相对较重、压力较大，而且技能型人员工资与一般无技能者工资相差甚远。

三、升迁方面

在国企升迁一方面靠资历，另一方面还是要看关系。在私企，升迁主要靠的是自己的工作能力及业绩，私企更能提高员工的综合素质

四、稳定性

国企由于工作较轻松、各项保障及福利较好，企业人员相对来说比较稳定，身边的同事少则十几年多则几十年甚至更长时间一直在一起共事者皆有。正因如此，他们才更注意协调与把控周围同事之间的工作关系以便能和他们在长期的合作中更顺畅、更愉快，即使见到很久未见面的老同事依然感觉还是像见到家人一样的那么亲切。

在私企，人员流动相对较快，正是这样的不稳定性使得私企里的人员相对来说相互关系较为冷漠，人走茶凉、老死不相往来这句话用到私企一点也不为过。

五、人员素质方面

国企与私企人员素质都参差不齐因人而异，这主要取决于每个人的文化程度、生活环境、家庭教育、工作阅历等诸多因素，但由于国企员工在工作中会受到更好的系统培训、教育及磨砺，所以从国企出来的人进入私企相对来说会更受老板们的青睐。

以上就是自己多年来在国企、私企工作后的感悟，以此来分享。

原创作者:马庆荣