国企有没有前途（普通工人和国企工人国企普通员工的出路在哪里？)

国企尤其是石油类的国企，里面的普通员工有很多种：有正式工，有劳务工，有业务外包工；有管理型、技术型、业务型、操作型；有一线的、机关的、总部的，等等。各有各的出路，也各有各的难处。

石油企业，勘探的研究单位，算是比较好的单位了。比如，北京的石油勘探研究院这类单位是相当不错的。在胜利、大庆、中原等这类油田，设计院研究院等单位，在当地也是比较好的单位，都是挤破头要进去的单位，收入和发展前景都是比较好的。怎么被你说的这么落魄呢？

估计你是从事勘探技术工作的，属于野外作业的那种普通技术人员。大概率是地球物理勘探作业公司，不在研究院里工作，而是在野外作业。这种员工还是比较苦的，你努力向研究院奋斗吧。

下面，回答一下国企各类员工的出路：

第一，国企里面的劳务工和外包工。

他们期望的重点，不是出路，而是能不能稳定？能不能转正？想跟正式工一样，升职加薪，别指望了。唯一的出路，就是转正。如果不能转正，唯一的出路就是祈祷这份工作稳定长久，哪怕工资不高，也能吃个定心丸。否则，每次企业效益不好，一提企业改革，这批人员就吓的哆嗦，因为每次减人，首先就减劳务工和外包工。

第二，正式工里面的一线操作工。

他们期望的重点，不是出路，而是能不能多发点奖金。这部分人的工作是稳定的，但是缺点也很明显的，就是收入不高。怎么办？唯一的出路，就是提升技能水平，走技能成才的道路。正规的国企，一般都实行三条线成长通道机制，技能工人不太可能提拔当干部了，但是可以走初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、技能大师的成才之路啊，你当上技能大师，收入也很高呢。

第三，正式工里面的技术和管理人员。

他们期望的重点，不是出路，而是如何早日提拔成为专家和部门经理，这样的话，又有钱又有权又有荣耀。搞技术的，就要钻研技术，努力成为行家里手，成为领域内的专家，你的技术水平高了，收入就高了。搞管理的，就要精通业务，提升综合素质，得到上级赏识，早日走上领导岗位，实现“名利双收”的目标。

国企的普通员工，谁说没有出路呢？你可能要埋怨人浮于事、论资排辈、关系盛行，但是，你不努力工作，不锻炼自己的本事，到哪里都没有出路。等你翅膀硬了，国企不给你出路，你自然就跳槽了，谁给你出路你就去哪里。归根到底，出路在自己的脚下。