国企高层有编制吗（普通工人和国企工人国企普通职工收入与国企高层收入的差距是怎样的)

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国企普通职工的收入和国企高层的收入差距是巨大的。差距少则几十万，多则几百万。为了避免国企领导人员薪资过高，国家出台了限薪政策。虽然国企领导人员薪水和几年前比有所下降，但和普通职工相比，还是差距巨大。

我在一家中央企业的三级单位工作。让我谈谈我们公司高层领导与普通员工之间的收入差距。

普通职工实行岗位工资制，领导班子实行年薪制。

普通员工的收入由基本工资、绩效工资、福利补贴和假期费用组成。一般来说，新入职员工年收入约10万人，部门副经理年收入约20万人，部门经理年收入约25万人。以下部门经理及员工实行岗位工资制。在机关工作时，每年将有两次年度福利奖。如果公司整体业绩更好，利润更多，年度福利奖励会更高，普通员工的整体收入也会更高。

领导班子实行年薪制。领导班子的收入不是固定的。应根据性能来确定。如果绩效增加，工资将增加，如果绩效降低，工资将降低。

我公司领导班子的年薪总额由四部分组成：经营业绩考核年薪、人均效益考核年薪、专项考核年薪、基础管理考核年薪。通过考核确定领导班子的收入。

虽然公司总部和分支机构的最高领导无法确定最高收入，但有一条年薪保障底线，即收入不会低于某个值。

最高领导的收入主要与三个指标有关：合同金额、营业收入和利润总额。合同金额超过150亿元，营业收入超过60亿元，利润总额超过1.5亿元，年薪不低于45万元；合同金额50-150亿元，营业收入25-6亿元，利润总额4000万元以上，1.5亿元以上，年薪不低于40万元；如果合同金额低于50亿元，营业收入低于25亿元，利润总额为4000元，年薪不低于35万元。如果这三项指标不能同时达到，则年薪保障底线应按照高而非本地的原则确定。

总的来说，我们公司的合同金额远远超过150亿元，营业收入远远超过60亿元，利润总额是1.5亿元的数倍。因此，我们公司最高领导的年薪必须在40万元以上，预计不低于50万元。我是一名普通员工，年薪10万左右。我们公司最高领导的收入是我的五倍多。

我公司仅为中央企业三级单位，一级领导收入不低于40万元。如果是中央企业的二级单位，应该更高。如果是中央企业的总部,就要更高。据说我所在的中央企业总部普通员工年收入约30万。如果它是第一个领导者，收入将不会低。

结论：国有企业普通员工采用岗位工资制，国有企业高级管理人员采用年薪制。如果不提拔国有企业的普通员工，他们的收入将保持基本稳定。国有企业高层管理人员的收入与公司的合同金额、营业收入和利润总额密切相关，年度收入不固定。但从总体上看，国有企业高级管理人员的收入仍远远高于普通员工。

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