社保与工资基数(普通工人5000工资和社保基数是什么关系?一样么?工资5000元,缴纳基数多少?)
一、工资与社保基数的关系
按照有关规定,社保的缴纳基数应该是员工上一年的月平均工资收入!
注意,这里的工资包括了所有的收入:奖金、绩效、津贴、补贴等。
加班费不算!
比如:张某某去年到卡工资月收入3500元,加班费一年2万元,年终奖金8000元,住房补助10000元。
其缴纳基数为(3500*12+8000+10000)÷12=5000元。
也就是说张某某理论上今年缴纳养老保险的基数就是5000元。
二、为什么两人工资一样,但社保基数实际缴纳会有200甚至1000多差别?
前面也说了是理论上,而不是实际上,实际与理论往往存在着比较大的差距。
《社保法》规定,缴纳基数在社平工资的60%至300%都是符合规定的,个别省市区会降低到40%都是符合规定的。
首先需要知道的是申报养老金基数是单位人员申报,而不是个人申报,个人无法左右养老金基数的申报。
其次从单位经济效益出发,自然是基数越低越好。国家规定的是职工的所有收入,但是国家无法查实所有收入的范围,于是很多单位算收入就会忽视年终奖、津贴、补贴等等,导致申报工资低于职工工资,基数自然就低了。
最后,缴费基数不算津补贴造成降低职工收入降低从而降低基数还算是“有良心”的操作,更多的企业直接按照最低工资标准进行缴纳。
还是上面的例子:张某某上一年度所有收入折算到月工资为5000元。
良心企业按照5000元申报缴费基数,个人缴费8%,也就是每月缴纳400元,单位缴纳12%就是600元。
差一点企业会选择3500元作为缴费基数,个人每个月扣除280元,单位扣除560元;
更差一点的企业会按照60%的社平工资缴纳,如果社平工资为5000元,缴费基数为3000元,个人每个月只会扣除240元,单位扣除480元。
还有更差的按照40%缴纳,甚至不缴纳的。
100%缴纳与60%缴纳,一个人一个月就相差480元,这还仅仅是养老保险,没有计算医疗、失业等险种。如果是上百人上千人的企业,每个月都可以节省几十万元。
但是职工所享受的社保待遇就会大打折扣了啊!
三、最低比例缴纳社保违规吗?
很明显,按照最低比例缴纳社保不违规。比如职工收入低于最低基数标准,按照最低基数标准缴纳社保并不违规。
但是!如果职工收入高于最低比例的缴费基数,单位选择最低基数缴纳社保就是违规的!
但是!各地都有一些特殊的政策,为了照顾中小型企业的发展,社保部门往往会网开一面,默认中小型企业按照最低基数给所有员工缴纳社保的!
因此,当员工反映社保比例缴纳不正确的时候,一般情况下会先被公司开除。
这也导致很多职工无法判断单位的做法是否符合规定,为了工作只能忍气吞声!
你的单位缴纳社保了吗?缴纳的基数正常吗?
您可以评论留言,我帮您解答一下~
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