地产集团裁员（普通工人裁员面对地产变相裁员，普通员工如何能要到补偿？)
地产人面临裁员，实属无奈，如何维护自己的权益，是每一个人都应该持有的态度。
关于裁员，你需要知道这几点。
1、裁员有范围
无论是什么原因的裁员，都是有范围的，不是所有的员工都可以被裁掉！
依照《劳动法》规定，有四类员工是不得裁员的。包括患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或负伤在规定医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；法律法规规定的其他情况。
其中，女职工三期内被裁员的，不管什么原因什么理由如何操作，请一定要去争取自己的权益。
看过这样的案例，某无良公司让人力去劝说哺乳期的女员工，职工在表明拒绝签署自愿离职协议之后，将其工作单方面调任到项目工程岗。
最终企业被判赔付员工十几万的补偿款！
有时候，大家对公司还是有感情的，当遇到公司裁员的时侯，很多人的想法都是不想添麻烦，大家好聚好散得了！
但是，你想好聚好散，企业不一定想，它可能想最好什么都不赔，你们都给我自动离职，都有点儿眼力见！
遇到这样的情况，大家也不用拿感情说事，公事公办好了！
2、裁员有事件规定
按照法律规定，企业裁员应当提前30日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者员工的意见，包括员工对裁员决定和被裁员工的处理方案的意见，向劳动局行政部门报告之后，可以裁减人员，这是法定的必经程序。
也就是说，公司应该提前30日通知被裁员工，如果不通知，就要多支付一个月的工资，作为替代提前通知。
这个时间规定可能大家都了解的不多，因为很多公司裁员都是突发的。
也许昨天总裁还在开会，说集团对于区域的期待，希望大家不要辜负集团总裁的支持。
明天就接到通知，区域整个被裁掉。
还有的公司，今天人力谈话裁员，三天内就要求办理完离职手续的！
堪称闪电裁员，这样的好处是，不给你思考的时间，领导、人力众多人一起来说服的时候，很容易稀里糊涂就签了协议。
等签完协议回头一想，才知道被企业坑了！
但是协议已经签了，在回头去要补偿的时候，已经晚了！
3、裁员有经济补偿
经济补偿金的计算标准应按被裁员工之前12个月的平均工资性收入计算！
这里的工资性收入，包括基本工资、奖金、津贴、加班费等等，而不是单指基本工资。
补偿期限是根据劳动者在本单位工作年限而定的，每满一年，就有本人一个月工资收入的经济补偿，满六个月不满一年的按照一年计算！
这就是所谓的N+1补偿！
劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
这一条是一个双封顶的设置，这就意味着，如果你是一个薪资特别高的高管，那么你的补偿是有最高限额的，而不是按照12个月的工资性平均收入！
很多企业的骚操作都是为了不给补偿，千方百计的让你主动离职，或者自愿放弃补偿
好一点的公司，说给你N+1的补偿，结果用的是你的基础工资，扣掉绩效、奖金，又省了一大笔钱。
确实很多地产人，对于劳动法并不擅长，以为给补偿已经不错了。
架不住企业的奇葩行为太多了，你觉得对他仁至义尽，在岗期间尽职尽责。
它觉得你是浪费资源，每一分钱花在你身上，都是肉疼。
永远不要同情资本家！
4、社保缴纳到最后一个月
一定要注意企业是否给你足额缴纳社保！
劳动法规定，企业应当给员工足额缴纳社保到员工离职的最后一天！
这是企业的义务和责任，在你没用离职的每一天，都应该承担的责任。
很多人到离职才发现，企业已经给你断缴几个月的社保了，这样的情况对你来说是非常不利的，因为社保本身就关系到很多东西！
前段时间，看有博主爆料说某集团把员工的社保缴纳基数直接降到5%了，之后又是大规模的裁员。
不知道这些被裁掉的员工，有没有拿到社保相关的补偿？
所以，在裁员之前，或者你感受到裁员的前兆的时候，一定要查一下你的社保。
如果企业没用给你缴纳或者基数降低，这都是你谈判的内容之一。
甚至是你劳动仲裁的理由之一！
5、退工手续与离职证明
要求单位为你办好退工手续和离职证明。
退工手续对被裁员工至关重要，只有办理完退工手续，员工才能领取失业金和重新就业。
有一些不道德的公司，会在这个流程上找员工的麻烦，就是拖着不给你办，你打电话去问，他们有很多理由搪塞你！
所以一定要提前说好，避免后期不必要的麻烦，影响到下一个工作的入职！
离职证明，是表明用人单位已经与员工解除劳动关系，按照正常手续办理离职，员工可以申请失业金或者入职新公司，并转移自己的社保关系等。
不管是被裁员、被辞退、还是主动离职，用人单位都有义务帮你开具离职证明！
某些人力威胁员工的时候，会说“你就不怕我给你的离职证明上写个不胜任、违纪或者被辞退？
朋友不要怕，离职证明他要是敢这么写，你就敢去仲裁！
离职证明上所写要真实客观，不能随意污蔑和捏造事实。
如果你不是因为“不胜任”、“严重违纪”等原因被辞退，用人单位以此阻碍员工求职的，应具有赔偿责任！
一句话，别怕它！
6、防止被坑，保留证据
很多职场人，其实对劳动仲裁存在天然的畏惧，觉得劳动仲裁一定不容易成功！
其实，劳动仲裁庭上，劳动者往往是被照顾的弱者。
如果企业真的不要脸，请一定要勇敢的用法律维护自己！
前提是，一定要保留证据！
1、在公司工作的证据：例如劳动合同、打卡记录、工作照片、工牌、系统信息等等！
2、公司违法解除劳动合同的证据：例如人力的谈话录音，并将领导的名字在录音中清晰体现！
证据保存好，只要能判定对方违法解除劳动合同，你就能拿到2N的补偿款，甚至你的加班费，劳动仲裁都能给你要回来！
