美甲师刚开始工资（西安三星普通工人工资不会给美甲员工开工资的姐妹，来～ 分享我家两条线：底薪...)

想不开工资给美甲员工的姐妹可以看看我们家的两条线：底薪+提成五五分成并行。

很多美甲店主都是技术人，导致自己只会干活。我们家的工资有两种算法，既有保底制又有分成制，两种算法并行。这样的好处是，即使是一个人的小店，或者有七八个员工的大店，也能适用。这个视频会详细讲解两种算法。

首先，千万不要采用单独的五五分成模式。我知道这种模式在这个行业很常见，但最大的问题是员工不好管理，他们想来就来想走就走，甚至不打扫卫生，还会在离开后吐槽。他们可能会觉得甲油胶不值那么多钱，但其实他们没有看到租金、装修和每天没有客人时的风险。

如果已经这样了，该怎么办呢？可以加上300-500的底薪，主要用于考核员工的上下班和卫生标准。最好在评论区找到一份对标工资，这样更有参考价值。我们家的无责底薪是1000元，根据员工从业时间，如一年为三星美甲师，两年为四星，三年为五星。当然，这个等级不是固定的，职称费可以加500-800元，也可以更高或更低。这种底薪下，再拿出20%作为提成，可以是10%的办卡提成和10%的划卡提成，也可以是5%的办卡提成和15%的划卡提成，但总提成不超过20%。例如，如果员工的业绩只有6000元，他可以拿到2000元的底薪，加上6000元的20%即1200元，他可以拿到3200元。虽然比五五分成高，但好处是员工更听话，因为饭补、餐补、全勤奖等都包含在工资中。坏处是员工可能不太积极，因为他们觉得有了底薪就够了，但如果采用分成制，他们会有更大的动力。

为了刺激员工，可以从四星级的美甲师开始使用分成制，例如如果业绩达到6000元，他可以拿到底薪制的高工资，但如果达到7000元，他可以拿到1400元的提成，加上2000元的底薪，他可以拿到3400元。虽然只多了100元，但如果达到8000元，他可以拿到4000元的底薪。

采用两种算法并行的好处是，让员工觉得他们可以通过努力获得更高的工资，否则直接采用五五分成，他们可能没有技术，也没有稳定的老顾客，会觉得没有保障。这种员工可能留不住，但如果先采用底薪制让他们有保障，然后再采用分成制让他们有动力，他们就会更有干劲。仔细考虑一下这个逻辑，我将其放在评论区。