越南劳动力基本工资（越南普通工人工资越南劳动法专题（三）—— 最低工资标准、工作时间及休息休假)

今天，我们继续来了解越南关于最低工资标准、工作时间及休息休假等制度。

1. 是否有最低工资要求？

2022年6月12日，越南政府通过了规范最低工资的第38/2022/ND-CP 号法令（类似法令定期发布，通常每年发布一次）。该法令规定了适用于所有雇主的新的最低工资/薪酬范围，包括企业、合作社、农场、家庭、个人和不时根据劳动合同雇用员工的其他组织。目前，适用于雇主的区域最低工资水平有四个，从每月325万越南盾（最低水平）到468万越南盾（最高水平）不等，具体取决于地方。雇主必须向其雇员支付不低于其所在地区适用的最低工资水平的工资。

没有强制性的工资支付方式。付款方式取决于双方之间的协议，但必须按时、全额直接（向员工）支付工资。

如果员工在夜间（即晚上10点到早上6点之间）正常工作，并且这项工作不是加班，则该员工有权获得相当于其正常时薪30%的额外“夜间”工资。

2. 法律对工作时间及休息休假如何规定？员工是否有带薪假期权利？

越南对劳动者的最长正常工作时间是有限制的，并且雇佣关系的任何一方（雇员、工会或雇主）都不能通过个人或集体协议排除这一限制。法律规定正常工作时间每天不得超过八小时，或每周不得超过48小时。对于在极重、危险或有毒工作条件下工作的雇员，用人单位必须按照法律和国家有关技术规定限制接触有害元素的时间。

但是，上述规则允许有一定的灵活性，工作时间可以根据雇主的需要按小时/天/周设置。 例如，如果雇主按周设定工作时间，则允许每天最多10小时的工作时间，前提是一周的总工作时间不超过48小时。

越南通常允许加班，但每位员工的加班上限如下：

• 每天正常工作时间的50%（如果雇主采用每周正常工作时间，则每天正常工作时间和任何加班时间的总和不得超过12 小时）；

• 每月加班40 小时；

• 每年加班200 小时。

在政府规定的特殊情况下，雇主可以将年度加班上限延长至 300 小时，但前提是此类加班应在超过普通加班标准之日起15天内通知相关劳工部门。

加班的员工有权获得如下加班费：

• 正常工作日加班的工资至少是正常时薪的一倍半；

• 周末加班的时薪至少是正常时薪的两倍。

除上述情况外，如果员工在晚上加班（即晚10点至早上6点之间），该员工还有权按其正常工资的20%的比率获得额外的额外报酬。

3. 休息休假的相关规定

每天连续工作 6 小时的员工有权享受至少 30 分钟的休息时间，这包括在工作时间中。 如果员工在夜间工作（即晚上10点到早上6点之间），则该休息时间必须至少为 45 分钟。

工作日之间的休息时间。雇主必须安排雇员在开始下一个班次前至少休息 12 小时。员工还有权每周至少休息24小时，或每月至少休息四天。但是，如果工作情况需要，这些休息日可以累积起来，不一定需要每周休息一天。

夜间/轮班工作的特殊规定。夜间工作时（晚上10点至次日早上6点），员工有权享受至少45分钟的休息时间，该休息时间计入工作时间。

假期权利

最低带薪假期权利。 根据法律，在正常工作条件下工作的员工有权享受至少12天的带薪年假。 未成年人或在繁重、危险或有毒工作条件下工作的员工有权享受至少14天的带薪年假，公共假期除外。在极其繁重、危险或有毒的工作条件下工作的员工有权享受至少16天的带薪年假，公共假期除外。雇员每连续为雇主服务五年，还必须额外获得一天的带薪年假，而且这些额外的休假天数没有上限。

目前，越南共有 11 个公共假期，员工可享受正常的工资待遇。如果任何公共假期适逢周末，员工有权在下一个工作日休假。除了这些公共假期外，外籍员工还有权在他们自己的传统新年享受一天带薪休假，并在他们国家的国庆节享受另一天带薪休假。