广西村医招聘启事（医院招普通工人么谁家的孩子毕业了？广西一乡镇卫生院招聘文员，月薪1.3万被质疑)

广西柳州市一乡镇卫生院发布招聘启事，招聘办公室文员两人，专业是汉语言或者文秘专业，工资待遇是月薪7000-13000元；另外招聘会计一名，工资7000元。

正常说工资就是基本工资的，不能算其它福利的。如果是总包，一般都特别说明的，体制内的人会不知道基本工作与绩效的区别吗？按照医院事后的说明，看那是总包后的平均月薪。

社会招聘，不管是什么单位的岗位，文员待遇都比较低，5000元都中等偏上。当然高级文员不算，她们需要一些特殊技能。

一个乡镇卫生院的文员，如果有编制，2000+大把的人抢；就是合同工，也有人做的。乡镇上有很多女生比较闲，特别是部分公职人员的妻子，没有固定工作的一大把，3000元肯定可以的。

面对质疑，这家医院的解释是；由于比较的偏僻，医院招聘很多次，都招不到人。还有这个岗位，一个人要干几份工作的，属于多岗位累积的工资，所以才有了最高1.3万。但是我想问，会计的7000元怎么说呢？在广西南宁，有多少会计可以拿到7000元呢？就不要说柳州市了，如果是有编制的岗位，就是农村，也有大把的人会抢。

很多人对于医院的解释，嗤之以鼻；我也是不相信的。我自己就在农村生活，乡镇卫生院做行政的招聘，不管是否有编制，3000元都抢破头的。学校老师的妻子，没有工作的一大把，很多人学历都是本科。

乡镇卫生院的待遇怎么样呢？像我们这里，总包一年10万左右是有的，基本工资大部分人不到5000元，职称高的人基本都走了；行政人员略低于医生。文员在事业单位没有多少地位的，正式工好一点，编外就是一份工作而已，总包5万都不错的。

为什么会出现这样的招聘呢？一种可能这是一年的总包待遇，不是工资；招聘公告出的有点瑕疵，也可能是故意卖个破绽。

还有一种可能，某人的孩子毕业了，放在城里工作竞争大，就来农村卫生院暂时做个文员，待遇低了，某人的孩子还不愿意干，所以才有了这么一个做法。说是多岗位工作待遇；估计连他自己都不相信。

很多事业单位招聘文员，给事业编制，但是属于工勤岗位；只管工作，没有升迁的机会；待遇一般在5-7万左右，怎么也到不了一万左右的月薪。

笔者观点

乡镇岗位待遇低招不到人的说法，确实存在。不过只要把招聘标准降低一点，比如专科合同工，3000-5000元，会大把的人来应聘的，文员工作，很多专科生语文比较好的，一样可以胜任的。

乡镇医院高薪招聘文员，大概率是一个量体裁衣额岗位。应该是谁家的孩子毕业了，需要一个岗位，才出了这么一个招聘启事；实际是给某人定做的岗位。医院的解释，就是把老百姓当傻子看。