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    劳动法

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职场大护法

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劳动合同签订的时间 自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位将必须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限的劳动合同。

劳动合同的期限 劳动合同的期限有三种：首先是固定期限，比如一年期限、三年期限等均属于这一种；其次是无固定期限：合同期限并没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，如果不出现特殊情况，这种无固定期限的合同应存续到劳动者达到退休年龄为止；最后是以完成一定工作任务为期限，例如劳务派遣公司外派一些员工去另外一家公司从事工作，两个公司之间签订了劳务合同，劳务派遣公司与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或者终止而终止，这种合同期限就属于以完成一定工作为期限的种类。现实生活中，劳动者和用人单位之间在协商选择合同期限时，应根据双方的实际情况和需要来约定。

非全日制用工

（1）非全日制用工在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。每周工作时间累计不超过24小时。

（2）非全日制用工禁止约定试用期。

（3）非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时工工资标准。 （4）非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。 （5）用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险，否则发生工伤事故应承担相关责任。

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