职场逆袭的五大原则（有普通工人的职场上，普通员工是如何逆袭的)

那是一个炎热的下午，虽然时隔三年，小丽回想起来还是会不住感叹，梦从那时开始启航。

对于如今普通大学生来说，刚毕业能进一个正规公司已属幸运，如果能进一家大厂，更是求之不得，小丽从不相信自己的运气，她甚至喝冰红茶都没有看过再来一瓶，然而这一次，幸运女神终于垂青于她。

在此之前，小丽已经投了上百份简历，除了少数挂羊头卖狗肉的公司，其他几乎都石沉大海，但她始终相信一句话，失败的尽头，就是成功的开头。在没日没夜的失落和期盼中，她终于收到了一份大厂的面试邀请，她也明白，一份好的工作是无数人争抢的，但没有尝试就不会有成功的可能，她选择了前往。

大厂不愧是大厂，有近千人同时竞争，由于还没到工作时间，大家都在公司门口排队等候，每个人都汗流浃背，但他们的眼神满是期待，会议室的玻璃门仿佛隔绝这两个世界，一念天堂，一念地狱。两个小时的排队后，小丽捋了捋已经湿透的发梢，坚定地走进了那道门，面试时，在大多数人的自我吹捧中，小丽选择了朴实无华的自白，这无疑于无数牡丹中升起一朵白莲，虽不显华贵，却格外清新，让面试官眼前一亮。

小丽如愿以偿进入了大厂，虽然只是一线员工，但这是梦想的开始，也是挑战的开始，当她发现公司里的前辈都各有本事时，她知道自己还有很多事要做。新入职的员工显然没有老油条的圆滑，他们只知道尽力学习，努力工作，才有出头的一天。不过渐渐的，小丽发现不管自己多认真，却始终落后别人一截，能力上的差异不是只通过简单的努力就能弥补。

正当小丽一筹莫展之际，一个消息传入了她的耳中。隔壁部门的二线团队，因内部矛盾导致员工大量离职，为保持团队正常运行，不得不重新补充人力。原本，这个团队的要求相当高，能够入选的都是公司的精英，刚入职的新人根本不会有机会，但眼下用人之际，他们不得不放低了招聘要求。

小丽明白，这是一个千载难逢的机会，错过这个村就不会有这个店了，但她资历尚浅，能力也不足，实在难以跟前辈们相提并论。她冥思苦想，终于决定兵行险着。小丽进行了两手准备，一方面努力打听跟自己竞争的对手信息，另一方面尽心了解二线岗位的要求，虽然，她的实力与要求还有差距，但她仍然交上了一份精彩的简历，加上踏实肯干的印象，最终脱颖而出。

职场上，极少有人会为你的成功真心祝福，他们心里想的往往是为什么成功的不是自己，而你的成功都是靠歪门邪道获得。那些资历和能力都更胜一筹的员工，无不在背后对小丽指指点点，小丽感到一丝心酸，却很清楚自己的目标，她很快摆脱了谣言的困扰。

来到新的岗位，小丽深知跟大家的差距，于是更加努力工作，她不敢停顿，否则当她蹲下系鞋带的时候，同事们就会消失不见，她开始大包大揽，不管是任务艰巨的难事，还是无人问津的苦差，都纳入囊中。当一滴水流入海里，海面平静如初，但当雨滴落入海中，海面会泛起涟漪，小丽把自己的身体化成雨滴，不断拍打着海面，终于融进了海里。

春去秋来，一年悄然过去，小丽已然成为团队中的骨干，此刻她正面临职业生涯的第二次机会。公司突然公开宣布，新增一个管理岗位，以协助总监管理团队，如果成功得到这个岗位，也意味着步入了中层管理圈子，不再是招之即来挥之即去的喽啰了。

这个社会有一个现象，如果某个突然招聘的岗位只招一个人，那么这个岗位就是因为某个人而存在的。这个团队里有一个非常出色的人，业绩常年占据着第一，跟领导关系也很好，大家已经默认这个岗位是专门为他设置的，所以在报名的时候，并没有其他人投上简历，不出意外，这个岗位非他莫属。

竞聘结果出来了，部门第一众望所归，拿下了这个位置，但令人意外的是，小丽也入选了。一石激起千层浪，团队里又开始议论纷纷，大家都觉得小丽又是走了后门。

然而领导的一番话却点醒了众人，“小丽虽然是团队里最年轻的，但她虚心学习，踏实肯干，对于团队的事务，她了解的很是详细，我问大家的问题，只有她每次能清楚的回答，我交待的工作，小丽的交付也是最认真负责的。这么短的时间内，她能够追上大家的进度，甚至超过大部分人，她私底下付出了多少努力？人最珍贵，是为自知，在座各位都是精英，如果固步自封，很容易被人超越，在这个时代，被超越也就意味着被淘汰。”领导顿了顿，扫视了所有人，继续道，“这个岗位一开始放出的消息，是只招一个，大家都不自信，所有都没有报名，但无法正视自己的优点，也是认知的不足。当我看到提交的两份简历，心里就有了答案，好的岗位可以是因为业务需求而设置，也可以因为人才而存在。”众人大悟，接受了这个结果。

自此，小丽终于在公司站稳了脚跟，很多人认为她只是凭借运气，但运气是实力的一部分，而坚持是运气的一部分，越努力则越幸运。从一线员工做到管理层，小丽经历了很多，虽然每次她都不是最好的，但始终能达到领导的期望，最厉害的人是每次都能稍胜一筹。

小丽没有停止脚步，新的挑战还在继续，望着窗外的阳光，她很庆幸三年前的那个下午，走进了改变命运的玻璃门。