不能歧视任何人（有普通工人的不能歧视性的认为企业职工都是没考上大学的普通工人)

当前，企业退休职工与事业退休职工的养老金存在着较大的差距，这是一个客观存在的事实。形成这种差距的原因既有养老金分配制度顶层设计上的失误，又有执行过程中的失误，两种失误叠加，导致了今天日益凸显的矛盾和问题。

然而，一些网民却用极其荒谬可笑的认知为这种差距进行辩解，主要有:

认为企业职工大多是当初不好好学习没考上大学的群体，他们甚至发出了“早知现在何必当初”、“为什么不考公务员呢〞的歧视性诘问，这十分荒唐可笑！现在企业当中尤其是国有企业中，员工绝大多数都是大专以上的大学毕业生，成千上万的工程师们都是优秀的中高端技术人才。

而这些人所指的不好好学习没考上大学的企业职工，恐怕只局限在企业的外聘劳务当中。

还有一种认知更为荒谬，认为企业职工退休金低是因为对社会的贡献小。这种结论是偏执而不公平的。我还是举我熟悉的央企水电施工企业的例子。职工中的绝大多数在退休前一直生活工作在荒郊野外的工地上建设各种基建工程，在板房中度过大半生是他们的基本状态，平时工资就不高，退休了就更低。他们用自己的劳动点亮了千家万户的灯，你说他们贡献低这不伤他们的自尊心吗。

社会主义社会的本质是人们参与劳动只有分工不同，而不是三六九等。当然我们还处在社会主义初级阶段，社会存在一定的差异和不公平也是正常的，但无论是收入差距还是不公平现象，都不能人为的越拉越大，越来越不平衡。

还有一种认识更为可笑，说企业员工在职时拿了巨额奖金和年薪，退休后应该拿比事业单位较低的养老金。试问:在千千万万的企业中，有几个企业可以拿到巨额奖金？在亿万企业员工中，拿年薪的中层以上干部才有多少人？

我们能不能摸着自己的良心说话？你维护你的高额养老金这个心情可以理解，但是通过贬低企业员工来为既得利益辩解，合适吗？

还有一些网民乘企业与事业退休金差异引发的矛盾乱中取栗，高喊为广大农民发放退休金。且不论国家有没有这个财政能力，我们不妨心平气和的问一下:农民是怎样退休的？农民在职时又是通过什么渠道缴纳养老保险的？如果没有，哪来的退休金一说呢？顶多是国家福利性质的养老补贴，这也是现阶段的国情所决定了的。当前我们能做的，就是通过乡村振兴战略，不断提高农民的养老补贴比例。

具备基本思考能力的人都知道，如果农民都按这些胡搅蛮缠的网民所言由国家统一发放千元以上的退休金，那人才考试技能竞争等社会基本秩序岂不全乱套了，这公平吗？换个角度看，即便是人口较少高度发达的高福利国家，它也做不到。

因此，在网上炒作这类话题没有意义！

总之，更多的荒谬认知我在这里不多列举，想必大家都看得很清楚，也很明白。

网络是公众平台，我们的任何发声都要为自己的言论负责。一个基本的规则是:要摆事实讲道理，实事求是。我们既不能强词夺理也不能胡搅蛮缠。因为，广大网民都是有素质的文化人！

难道不是吗？

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