幻灯二

麦当劳第一人ceo(什么是普通工人贫富差距太大了 麦当劳CEO的薪水是普通工人的3000倍!)

经济政策研究所的一份报告显示,美国排名前350位的公司的CEO的收入是其普通员工收入的312倍。打开凤凰新闻,查看更多高清图片

凤凰国际iMarkets讯 北京时间周六(8月18日)消息,据零对冲网站报道,大公司的CEO和他们普通员工之间的薪酬差距继续扩大,维持了自20世纪90年代以来一直延续的不公平的工资增长趋势。经济政策研究所的一份报告显示,美国排名前350位的公司的CEO的收入是其普通员工收入的312倍。

报告显示,与去年相比,公司CEO的薪酬同比上涨17.6%,而普通员工仅同比上涨0.3%。

自20世纪90年代以来,薪酬差距急剧上升,并出现一些波动。1965年,CEO与工人工资的比例是20:1;这个数字在1989年上升到58比1,并在2000年达到顶峰,当时CEO的收入是普通工人的344倍。CEO薪酬在21世纪初期和上一次经济衰退期间有所下降,但自2009年以来一直在迅速上升。

由于公司被迫在其财务报告中报告薪酬,因此可以清晰看到这种薪酬差距。这凸显了一些非常令人震惊的数据,以麦当劳和沃尔玛为例。

新的财务披露规则迫使企业公布CEO与工人工资的比率,使老板和工人薪酬之间的天文差距更加突出。去年麦当劳CEO史蒂夫·伊斯特布鲁克的收入为2170万美元,麦当劳工人的工资中位数仅为7017美元,CEO与工人的工资比率为3101比1。2017年沃尔玛工人的平均收入为19177美元,而首席执行官道格麦克米隆的收入为2280万美元,比例为1188比1。

根据经济政策研究所的研究员劳伦斯·米歇尔的说法,首席执行官薪酬上升的主要原因是由于股市上涨。

1978年至2017年间,CEO薪酬增加了979%,同期,美国的标普500指数上涨637%。与此同时,卫报指出,虽然标普500指数从1978年到2017年上涨了637%,但普通员工的薪酬上涨仅为11.2%。

该报告未能讨论货币政策在创造巨大薪酬差距方面的影响,它也忽略了股票回购和高管薪酬的良性循环,这通常与股票价格挂钩,使公司的资金更快流出,同时加重了公司的债务,最终将导致公司破产。

与此同时,由于政府有选择地拯救那些“太大而不能倒闭”的公司,这种政策对于普通工人来说几乎没有任何好处。选择性的救助,再加上凯恩斯主义制度,薪酬差距数据证明,富人更容易变得富裕,而普通工人仍然无法获得任何利益。

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