职场是一个竞争激烈的地方，每个人都想要获得更高的职位、更高的薪酬、更多的权力和资源。但是，晋升的机会并不是人人都有，也不是人人都能把握。那么，职场晋升的秘诀是什么呢？高级员工和普通员工有什么区别呢？今天，我就来给大家分享一些职场晋升的经验和技巧，希望能对你有所帮助。

职场竞争

一、职场晋升的核心在于“价值”

首先，我们要明白，职场晋升的核心在于“价值”。你能给公司带来的价值，是你在公司的安身立命之本。公司雇佣你，提供薪酬、给予晋升，关键在于你能给公司创造什么价值。如果你只是一个消耗资源、占用岗位、没有贡献的员工，那么你就没有资格谈晋升。相反，如果你能够为公司创造稀缺的价值，解决重要的问题，提高公司的效率和利润，那么你就会得到公司的认可和奖励。

那么，如何创造价值呢？这就需要我们具备“能力”和“机会”。

二、职场晋升的关键在于“能力”和“机会”

“能力”是指你所掌握的专业技能、管理能力、沟通能力、创新能力等等，以及你所拥有的一些资源和人脉。这些都是你在职场上展示自己、解决问题、完成任务、提升业绩的基础。没有能力何谈创造价值。拥有稀缺的能力，创造稀缺的价值，才会让公司离不开你。

“机会”是指你所遇到的一些重要的项目、任务、历练、挑战等等，以及你所处的一些有利的环境、平台、团队等等。这些都是你在职场上展现自己、锻炼自己、提升自己、证明自己的机会。没有机会也难以创造价值。把握好机会，发挥好能力，才能为公司创造更大的价值。

那么，如何获得能力和机会呢？这就需要我们具备“态度”、“贵人”和“平台”。

三、职场晋升的助推器是“态度”、“贵人”和“平台”

“态度”代表责任心和意愿度，有能力没意愿也无法为公司创造价值。因此，很多公司提出“德才兼备，以德为先”的用人标准，“态度”就是“德”的表现形式。勤勤恳恳，兢兢业业，是一种态度；为公司利益着想，以公司大局为重，也是一种态度。说到底，“态度”所映射的是公司所认可的价值观。与公司价值观保持一致，是职场晋升的必要前提。

“贵人”是职场晋升的助推器。有些人，年纪轻轻，就能得到火速提拔，连升几级，往往是得到了贵人的认可。这贵人，往往就是你的上级，或者上级的上级，或者说公司的管理层或领导层。如果上级不认可，别说晋升，连生存都成问题。但一般的认可，并不会得到晋升的机会。拥有公司或上级所需要的稀缺能力，能创造稀缺价值，乃是职场晋升的关键。

“平台”是职场晋升的加速器。选对行业、进对公司非常重要，如果能进入好行业的好公司，那你就相当于搭上了一列高速行驶的高铁，你就能借助高铁的速度实现自己的职业加速。又比如，有的公司，主要领导往往出自一些特殊的重要部门或业务条线。能在这些部门或业务条线工作，无疑就比别人多了一些机会和可能。再比如，有些公司，崇尚“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍”，那么拥有一些特殊的基层一线工作经历，可能就是晋升所必需。

职场技能

四、职场晋升的方法是“123法则”

最后，我要给大家介绍一个职场晋升的方法，就是“123法则”。这个法则是我在职场多年的经验总结出来的，也是我帮助过很多朋友和学员实现职场晋升的秘诀。这个法则非常简单，但非常有效。

“123法则”就是：

1、每年至少完成一个重大项目或任务；2、每年至少学习两项新技能或知识；3、每年至少结识三位对你有帮助的人。

为什么要这样做呢？原因很简单：

完成一个重大项目或任务，可以让你展示自己的能力和价值，为公司创造业绩和利润，获得公司和上级的认可和奖励；学习两项新技能或知识，可以让你提升自己的专业水平和竞争力，跟上行业和市场的变化和发展，为自己增加更多的机会和可能；结识三位对你有帮助的人，可以让你拓展自己的人脉和资源，获取更多的信息和支持，为自己打开更多的门和窗。

如果你能坚持每年做到这三点，“123法则”，那么你就会发现自己在职场上越来越受欢迎和重视，晋升也就不再是一个遥不可及的梦想。

五、总结

职场晋升不是一件容易的事情，也不是一件难事。只要你明白了晋升的核心在于“价值”，掌握了晋升的关键在于“能力”和“机会”，借助了晋升的助推器是“态度”、“贵人”和“平台”，遵循了晋升的方法是“123法则”，那么你就会在日益激烈的职场中脱颖而出，成为成功者之一。

职场秘诀

职场晋升的核心在于“价值”，你能给公司带来的价值，是你在公司的安身立命之本。如果你只是一个消耗资源、占用岗位、没有贡献的员工，那么你就没有资格谈晋升。相反，如果你能够为公司创造稀缺的价值，解决重要的问题，提高公司的效率和利润，那么你就会得到公司的认可和奖励。

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