天津一汽大众生产线（当普通工人的价值一汽-大众天津分公司发挥产改试点引领带动作用：聚焦企业发展目标 打造高素质产业工人队伍网信滨海2023-10-03 10:06网信滨海2023-10-03 10:06)

　　“仅用时22个月，一汽-大众天津分公司就实现5款车量产，实现公司两大品牌5款车型的战略布局，创造“天津加速度”。企业高质量发展离不开3000余名产业工人的辛勤付出和拼搏奋斗。

　　作为天津市产改工作试点单位，一汽-大众天津分公司紧紧围绕天津制造业立市战略，聚焦企业智能化、数字化转型发展目标，在滨海新区区委、区政府的大力支持下，在上级工会的大力指导下，充分发挥企业主体作用，多措并举打造高素质产业工人队伍，为企业高质量发展提供有力人才支撑。

　　搭建岗位建功创新创造舞台

　　在产改工作中，一汽-大众天津分公司以价值创造为目标，为广大产业工人搭建岗位建功、创新创造舞台。据了解，该公司深入开展劳动和技能竞赛，成立十部门联合竞赛委员会，聚焦关键核心技术攻关、生产现场难题攻关，开展岗位练兵、师徒带教等活动。

　　同时，该公司建立“选、育、留、用”竞赛体系，依托竞赛体系选拔优秀人才、创新培育模式、建立激励机制、延续师徒传承，整合各类优质资源，系统性实现以赛促学、以赛促练。2022年以来，公司持续深入开展“芦苇杯”技能竞赛，覆盖整车制造全部五大类工种累计超过3000人次，完成立项攻关17项，累计节约成本100余万元。此外，该公司广泛开展日常合理化改善和“五小”活动，营造尊重劳动、崇尚技能、鼓励创新创造的浓厚氛围。

　　特别是公司大力推进创新工作室建设，充分发挥工作室辐射带动作用。截至目前，共建立17个创新工作室，其中，以高振丁的名字命名的创新工作室获评“天津市十大示范劳模和工匠人才创新工作室”；以密斯斌、李建的名字命名的创新工作室获评“滨海新区星级劳模和工匠人才创新工作室”。

　　建立产业工人培养体系

　　提升产业工人素质是产改工作的重点任务。一汽-大众天津分公司以能力提升为核心，建立“三实五才”产业工人培养体系，秉持“三实”育人理念、依托“五才”培养机制，根据产业工人发展现状，探索建立“13161”人才培养体系。

　　在搭建技能人才培养平台方面，一汽-大众天津分公司投资建设超过9000平方米的专项培训基地，并建立165人的专兼职培训师队伍，依托创·享学堂线上培训平台，推出超过2000种不同类型的线上课程，满足不同层次和种类职工的学习需求。与天津大学、天津科技大学、天津职业技术师范大学共同建立“精智产教融合平台”，与天津工业职业学院、天津机电学院等8所院校开展工学交替联合培养和能力提升工作，与天津大学等2所院校联合成立校外实践教学基地。

　　在促进职工技能提升方面，该公司自2021年起开展职业技能认定，覆盖整车制造11个常见工种；每年通过前沿技术慕课展播、津英TALK等形式举办线上线下培训超过100场；打造职工书屋，建立学习阵地，定期举办读书分享会和经验交流会，促进职工间的交流互学。

　　此外，该公司建立针对产业工人的管理通道和技术通道“双通道”发展路线，畅通产业工人从普通员工到技工、工程师，再到高级技师、专家、经理的职业生涯发展通道，深化推进人才梯队建设，引导员工更好发展。

　　提升产业工人获得感归属感

　　一汽-大众天津分公司产业工人权益得到全面维护，干事创业有了多重保障。公司积极践行“倾听·沟通·改善”工作法，坚持职工代表大会制度，充分发挥职工代表作用，坚持源头维护，畅通多种沟通渠道，倾听员工心声。同时，依托“津津乐道”APP平台、经理午餐会、主席来了、月度员工座谈会等载体和形式，与员工进行多形式、立体化、全方位的沟通。

　　该公司积极推进“1+7+N”职工服务阵地建设，建设1个全流程员工服务中心，建设健身活动中心、妈咪之家、职工图书馆等7个关爱服务阵地，建设“N”个覆盖所有车间一线职工的员工关爱角。关注员工身心健康，持续开展EAP心理关爱工作，成立13个文体协会，开展丰富多彩的文体活动；坚持“三个一”服务理念，为员工提供住院慰问、关爱、救助、帮扶等福利。

　　下一步， 一汽-大众天津分公司将发挥产改试点引领带动作用，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，发挥高技能人才培训基地作用，全面抓实技能人才培育工作，提高产业工人队伍整体素质，为助推天津市汽车产业发展贡献更大力量。

来源：滨城时报

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