浦江县找工作哪里找普工（当普通工人的价值在浦江当工人 有“能值” “价值” 更收获“幸福值”)

产业工人队伍建设改革是习近平总书记亲自点题、亲自部署、亲自推动的一项重大改革。新时代浦江产业工人队伍建设改革推进以来，县委县政府高度重视，成立产改工作协调小组，出台《新时代浦江产业工人队伍建设改革方案》，确定了郑宅镇和浙江亚特新材料股份有限公司两家试点单位，经过前期的努力，取得初步经验，探索出了新时代浦江产业工人队伍建设改革路径。

浙江亚特新材料股份有限公司，是全省30家产改工作试点单位之一。

“企业把职工放在心上，职工才能把企业扛在肩上”这是亚特新材料产改工作的指导方针。经过一系列的改革后，产业工人们不仅更加具备“能值”和“价值”，而且还收获了满满的“幸福值”，对亚特新材料的认同感越来越强，亚特新材料也绽放出了全新的活力。

走进亚特新材的恒温车间，主管黄洁正在向新入职的工人展示数字化的操作技能，听着他专业的讲解和示范操作，新工人的眼睛里充满着羡慕和尊敬之光。“我们公司非常需要技术型人才，因此十分重视人才的培养工作，借助‘职工夜校’、‘量见云大学’和劳模工作室等平台，全力培养每一名入职的员工。我们的目标就是把每一个进入亚特的员工培养成复合型的高技能人才”，亚特新材料的工会主席张岚岚说。

作为浙江省产业工人队伍建设改革的试点单位，在县委县政府的统一部署和产改协调小组的指导下，亚特新材料聚力五大维度，高度关注工人情感，力争通过改革造就一支适应企业发展，有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍。

素质是立身之本，技能是立业之本，打通产业工人的成长成才渠道，增加产业工人“能值”是浦江产改工作的重要内容。

在亚特新材料，有一间“职工夜校”和“三大课堂”。夜校主要是根据具体岗位，推出培训菜单，完善师带徒模式、高校合作模式，建立严格的学习考核制度，打造培育“匠才”的基地。“午间课堂”，则是利用职工午餐午休时间，在职工食堂用投影设备，将党的政策精神、劳模工匠宣讲、安全消防知识等内容以接地气、好消化的方式让职工接受，建设职工思想能量站。“线上课堂”为公司中层以上管理人员提供政策法规、专业技能、企业管理等知识，提升管理和服务职工的能力。“学历课堂”则是为初中以上文化程度一线职工提供平台，提升职工学历水平和文化素养。

为产业工人开通职级晋升，提升自身“价值”是浦江产改工作的一项创新举措。

亚特新材料开设了“工匠擂台”和“晋升直通车”。每年企业内部会举办5场以上各工种、各班组、各车间之间的技能比赛，选拔优秀职工、班组和车间。积极参与全县举办的技能大赛和擂台比武，为产业工人“切磋技艺、交流经验、提高技能”创设“家门口”的平台。

为了打通员工的晋升通道，设置了技术人员技术通道、员工技能通道、管理岗位晋升通道等多维度晋升机制和途径，确保每位员工都有公平的发展机会。通过与县总工会、劳动局联办，开展技纺丝工、加弹操作工等理论、技能评定。2020年度，培养了高级技工2名，技师10名，高级工15名，中级工20名，初级工30名。力争到2025年增加高级技工15名，技师60名，中级工150名，初级工200名。

打通权益维护渠道，让产业工人获得“幸福感”是新时代浦江产改工作取得成功的关键要素。

在资金上，亚特新材料设立了“党群基金”、“创新基金”、“爱心基金”三大基金，为提升职工的幸福指数打下坚实基础。

在硬件上，打造温馨的“亚特家园”。为了提升员工业余生活品质，浙江亚特高标准建设“职工之家”，设立国家级职工书屋，为职工学习提高便利条件；通过添置健身器材，修建篮球、羽毛球运动场地丰富职工娱乐活动；发挥心灵港湾工作室的作用，加强职工心理疏导，提供心理健康服务。开展一季度一主题“悦工作 悦生活”专题培训，与上级工会联办，开设茶艺、插花、厨艺、书法等特色课程，给职工添上一道“营养大餐”。提升“小候鸟”暑期班教学质量，每周增加书法、风筝、剪纸、石头画等具有浦江特色文化课程，聘请专业老师开设科技电脑课程，丰富暑期职工子女的学习、课余生活。亚特的关爱还延伸到了职工的父母家人，企业进一步推行“孝心卡”，每月为每名员工出资200元统一寄到员工父母手中，和员工一起表达“孝义”。

接下来，浦江县将分步在规上企业和小微企业中推开产业工人队伍建设改革工作，力争到2025年，基本建成适应浦江新型产业体系发展的高素质产业大军，形成有利于产业工人发展的制度环境，全县技能劳动者达到10万，其中高技能人才占比达30%以上。

原标题：《在浦江当工人 有“能值” “价值” 更收获“幸福值”》