年轻干部入党积极性不高原因（普通工人入党申请书春江员工入党积极性为何这么高涨)

“入党申请书咋写？”“怎样才能入党？”“党员都有啥要求？”集团总部党支部组织委员岳江鹏最近比较忙，大家带着各种各样的疑问前去找他，寻求答案，并纷纷递交入党申请书，表达向党组织靠拢的迫切愿望。截止目前，总部党支部就已收到5名员工入党申请书，另有多人正在积极撰写中。

集团总部党支部今年6月下旬才成立，短短一个多月时间，大家入党积极性为什么如此高涨？人资部贾爽深情地谈起入党动机：今年我有幸参加了集团组织的七一主题党日活动，被井冈山精神所感动、震撼，觉得这种精神就是我们现代人所缺少的，我们应该像革命先辈那样，无论面对多大的困难，也要时刻保持旺盛的斗志，坚定信念，把本职工作做精彩，所以我要加入党组织。而资金部的赵忽忽的想法是：咱们总部党支部成立了，我是一名老员工，赶上了好时候，党组织的重要性会越来越强，我想入党，不想在这方面落伍。同样，财务部李路平感叹现在身边有了党支部，感觉像找到了家，盼望能实现心愿，所以在支部成立后第一时间就交上了入党申请书。

（井冈山行后，讲述感悟心得）

越来越多的员工申请入党，动机主要源于几个方面。一是春江集团作为有担当的非公企业，非常重视党建工作，作为春江员工，政治上要求积极进步才能跟上当前形势，跟上春江发展的脚步；二是部分中层管理人员感到企业经营与党建结合的越来越紧密，党组织对企业发展的政治引领作用只会越来越强，能成为组织一员，会更利于准确把握企业发展方向，提升自身管理水平；三是党是员工先进群体的代表，引领建设先进企业文化，员工加入党组织，便于更好接受党的教育，向先进分子看齐，更好地为企业发展服务，实现自己人生价值。

（总部党支部支委会）

集团总部之所以掀起“入党热”，与党支部一段时间来所做工作密不可分。今年恰逢建党96周年，6月22日支部成立后，充分利用井冈山主题党日活动的热效应，向员工宣讲井冈山精神和党的光荣传统，感化和涤荡人的心灵，使党的形象更加丰满可敬；结合集团党委书记裴春亮同志光荣当选党的十九大代表，集中向员工释疑为什么说抓党建也是生产力，以及党建的着力点应该放在哪儿；针对员工工作繁忙、集中学习难的特点，及时推出“春江党建园地”微信公众号，为普通员工打开学习党的理论的便利窗口，将发展党员程序、时间节点做成流水图予以发布，增强了党建工作的可操作性。正是这些务实的工作和接“地气”的活动，拉近了与员工的距离，让员工感到党的大门始终为自己敞开，入党的积极性自然高涨起来。

（组织委员在宣讲党的基本常识）

总部党支部成立后，其影响力和号召力在不断增强，广大员工自觉地形成了对党组织的共识：支部就是大家团结和追随的核心，是员工们的主心骨，是春江文化建设的引领者，积极向组织靠拢，接受先进教育，争取早日成为党的一份子。