山东烟台人力资源服务产业园（烟台普通工人招聘山东烟台人力资源公司哪家好？)

从2005年左右的招聘、2007左右的劳务派遣、2013年左右开始的劳务外包到2019年大热的灵活用工。烟台的人力资源公司得到了充分发展和竞争。细分下来各种类型的公司大概有如下特征：

1，招聘类公司的特点是老板基本都有做普工的经验，对普工需求把握到位。他们数量众多、以开发区三十铺和福山区永达路西部为最。工作人员也大多是有普工的经验、充满活力的年轻人。

2，人事代理类公司的特点是员工多是HR出身，懂社保法和社保流程。这些公司基本撒布在人口密集和社保局附近的写字楼里。

3，劳务派遣为主的公司，此类公司的普遍特点是起步较早，积累的丰富的人脉、业务知识精湛，因此拥有数量可观的客户，大多聚集在人力资源产业园区。其中以中国烟台人力资源产业园为主、开发区人力资源产业园也是后期之秀。

4，劳务外包类公司，这种公司往往起步较晚，失去了市场红利，因此敢于冒险。

5，灵活用工类公司，此类公司鱼龙混杂。谁对法律法规研究的透彻、谁能更好的服务于新兴业态，谁就可能胜出。其中以山东邦佑人力推出的薪工宝灵活用工平台为代表，合法规范。

目前随着金税三期和金税四期的推出，个人收入、社保、薪税都已经透明；银行、税务、人社等部门数据共享； 相关法律法规有所变化，例如人事代理是否合法？个人承揽业务的界定？以及经济下滑影响到了招聘市场等等。导致人力资源公司的业务面临调整、转型、和提升。

这种转型首先考验的是人力资源团队的综合素质。毕竟测评、猎头、培训、管理咨询等高端的人力资源服务都需要高素质的人才队伍做支撑。其中由于邦佑人力的团队里有优质的人力资源专家、法律专家、管理咨询师和员工EAP专家队伍。这为他们的业务提升提供了很好基础，他们的教练式管理咨询和企业微咨询服务将用工风险管控和效率提升有效结合；培训、员工EAP服务直指员工的心理建设和思想理念的提升。

回望人力资源行业发展20年，只能说江湖未远、大浪淘沙。展望未来发展只能是整合资源、服务市场。对于不识时务的旧豪杰只有感叹：“时来天地皆同力，运去英雄不自由。”