各省市平均工资2021（普通工人工资水平2021多个省份平均工资出炉，你达标了吗？关乎你的五险一金)
随着国家统计局发布2021年全国各行业平均工资数据后，各省份2021年平均工资数据也陆续公布。
一、25省社平工资数据发布
据统计，截至6月30日，已有25省份发布了2021年平均工资数据。数据显示，有6个省份非私营单位就业人员平均工资超过了10万元。
根据国家统计局公布的数据，2021年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为106837元，比上年增加9458元，名义增长9.7%，这也是我国城镇非私营单位就业人员年平均工资首次超过10万元大关。2021年全国城镇私营单位就业人员年平均工资为62884元，比上年增加5157元，名义增长8.9%，
分省份来看，已发布数据的25省份中，有6个省份城镇非私营单位就业人员平均工资超过了10万元，其中，浙江、广东、江苏超过了11万元。
其中，浙江省2021年非私营单位就业人员年平均工资为122309元，比上年增加13664元，扣除价格因素增长10.9%。
针对为啥总感觉自己的工资“被增长”、“拖后腿”的问题，内蒙古自治区统计局解读称，统计部门公布的平均工资是税前工资，包括最终到手的实发工资，以及用人单位代扣、代缴的个人所得税、公积金以及养老、医疗、失业保险基金等个人缴纳部分。所以，统计部门公布的平均工资要比多数人实际拿到手的工资要高。
二、 社保、公积金缴费基数迎来调整
社平工资是征缴和支付各项社会保险、住房公积金、制定最低工资标准及城乡居民最低保障标准的重要依据。
法律依据：
《国务院办公厅关于印发降低社会保险费率综合方案的通知》（国办发〔2019〕13号）规定：
调整就业人员平均工资计算口径。各省应以本省城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算的全口径城镇单位就业人员平均工资，核定社保个人缴费基数上下限。部分省市还公布了公积金缴费基数上下限，比如：
浙江省杭州市
杭州住房公积金缴存基数上限按杭州市上年度全市非私营单位就业人员月平均工资的3倍确定。缴存基数下限为政府公布执行的当地月最低工资标准。根据杭州市统计局最新数据，杭州市非私营单位从业人员年平均工资为146701元。我们以此来推测，杭州公积金上限将调整为：
146701÷12×3＝36675（四舍五入后）注：杭州公积金基数一般从7月开始调整。下限是基于杭州最低工资标准的变化。2021年8月1日起，杭州市公积金缴存基数下限调整为2280元。由于杭州最低工资标准去年有过调整，今年最低工资不会调整，所以今年杭州市公积金下限仍为2280。
三、社平工资还将影响这些待遇
1.影响最低工资标准的制定
最低工资标准是保障劳动者最低工资收入的法律制度，是一种适用于全行业的国家标准。
按照统一要求，最低工资的测算有两种方法：比重法与恩格尔系数法，两种方法均参考上年度当地人均生活费用、职工个人社保公积金费用、全市平均工资、经济发展水平、失业率、赡养系数等六个指标，根据不同的测算公式，综合确定当地最低工资标准。
2.影响经济补偿金封顶标准
“平均工资”在劳动者权益受损时也会派上大用场，因为它决定着经济补偿金的高低。
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，年限最高不超过12年。
3.影响经济补偿金免税范围
对于“个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定，计算征收个人所得税”。
4.影响人身损害赔偿误工费
如果劳动者受到意外伤害，有可能涉及误工费的索赔。这笔钱的多少，也与平均工资息息相关。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，误工费应当根据受害人的收入状况和误工时间来计算。受害人收入状况的确定，根据受害人有无固定收入的不同情况，有固定收入的，以其实际减少的收入计算；没有固定收入的，以其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
5.影响一审终审的小额诉讼
如果因为工作中的事情打起官司，有的能够“一审完事”，有的却不得不“二审终审”，而这一程序的“繁简”也与平均工资有关。
我国《民事诉讼法》第一百六十二条规定，基层人民法院及其派出法庭审理符合本法第一百五十七条第一款规定的简单民事案件，标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十以下的，实行一审终审。
以上内容综合整理自：第一财经、51社保
