如何反对996制度（普通工人穷吗穷与富系列6：人们为什么反感996？)
大家好，我是古老板。
一个现代企业家，如果不了解员工，不了解一点经济的规律，那是容易出大问题的。
996问题，就是马云犯过的最大的错误，他说996是福报，这是马云经济学水平不够导致的错误言论。
我其实长期在为阿里等大企业实施996的工作制度辩护，但我今天却说马云错了，我的观点改变了吗？没有。
说错话，和做错事，这是两回事。马云的996言论为什么为引发众怒，我们得从人的目的讲起。
人生的目的是什么？
一个人具体的目标，其实不可探究，因为没有人知道另一个人脑子里装了些什么东西，这在经济学上叫极据，不可探究。
但所有人的行动的目的，都是在于改善他现有不适的状况。否则，他为什么要行动呢？
因为存在不适，就发展出欲望，行动为了满足欲望，满足欲望的过程，就叫消费，也就是说，任何一个人的人生的意义，就是消费更多。
有一个著名的段子是这么说的：
一位渔夫，躺在渔船上晒太阳。
来了一个富人，也来晒太阳，对渔夫说，你这么穷，晒太阳的空儿多去打点鱼不好吗？
渔夫答，打那么多鱼干什么？晒太阳多舒服
富翁说，你要是不努力打渔，你怎么可能象我一样享受生活？
渔夫答，我现在就在享受生活啊，你以为我在干嘛 ？
这个段子揭示了两个真理，也用隐藏了一个谬误。
真理一：
人人努力工作的目的，都是为了消费，富翁努力工作的目的之一，也是为了可以天天去海边晒太阳
真理二：
闲暇时间，就是一种消费品，他一样是稀缺的，减少工作时间就可以直接享受闲暇，这也是人生目标的达成。
谬误则是：
如果渔夫的消费欲望只有海边晒太阳一种，他的确没有理由再去工作更多，而富翁工作更辛苦，因为他除了海边晒太阳的消费目标，还有豪车、豪宅等消费目标。
通过这个段子，我们进一步进行经济学推理。
工作的目的就是为了获得更多的消费品，若闲暇时间就是消费品，人们是如何在工作和闲暇之间进行选择的呢？
答案是：选择工作还是闲暇，取决于个人主观需求中的迫切性。
消费品有很多种，闲暇只是其中的一种，若一个人将开上豪车这一目标当作更为迫切性的需求，那么，选择工作，放弃闲暇就会成为一种选择。
若一个人还要面对家里老人病重、孩子要上学的各种迫切性需求，那么，996工作自然也会成为他的选择。
马云说996是福报，错就错在，他将996这一手段说成为福报，阿里人996后拿到的高薪和期权，才是福报，996不是，996是他们为了拿到高薪付出的代价。
但问题来了，为什么这么多人反感996呢？多工作可以多拿钱，为什么反对呢？
反对996的全球风潮
你会发现，在印度、越南、20年前的中国，其实没有多少人反对996，因为更为贫穷的社会，劳动者们有两个特点：
第一，越为普通的工作，劳动者的收入上升只能来源于增加劳动时间。
搬砖的工作，想多赚钱，只能多搬砖。
一个工厂的普工，往往采取的是计件模式，我只要工作时间加长，我就能拿到更高的收入。
而复杂的工作，并不完全取决于工作时间的长短，一个出色的文案，完全可以短时间干完别人一天的活，他的收入并不取决于工作时长，而是取决于工作质量。
第二，越是普通的劳动者，他的闲暇时间往往对他来说需求迫切性很低
闲着不干活，对于很多更贫穷的印度人、中国农民工来说，这种消费远没有家里建一个好点的房子的需求迫切。
因此，他们愿意用少消费闲暇时间的方式，换来更大房子的需求满足。
你要是在更为贫穷的社会里通过权力禁止他们996，他们会群起而反抗，因为这是禁止他们满足更为迫切的需求。
在很长时间内，珠三角、长三角的普工找工作的标准是，有没有加班，能不能加班，有活干么？有活干，能加班，意味着收入更高。
如果一个地方不能加班，那么，马上就有大量的工人辞职。
在台湾也出现这个情况，蔡英文搞一例一休，强制增加工人的休息时间，结果大量更为贫穷的普通工人不满，因为他们的收入下降了。
那么问题来了，既然996是增加劳动者收入的手段，为什么这么多人反对996，他们完全是SB吗？当然不是。
你会发现，反对996的人，他们是这个社会中的中等收入者，往往是小白领，服务业工作者，他们的价值排序表发生了变化。
在他们的价值排序表中，闲暇时间消费需求的迫切性，超过了用这个时间来增加收入带来其他消费满足的迫切性。
我们可以用一个简单的数学举例来说明这个问题。
假设：他享受闲暇时间与家人朋友在一起，给他的效用值是100，而他增加两小时工作时间带来的收入能换来的购买力，只能给他带来90的效用值，那他就必须希望不加班。
同样，用这个例子，也能说明，大厂的员工为什么愿意加班。
因为他们加班的收入很高，能带来150的效用值，超过闲暇时间带来的效用值。
如果你告诉所有反对996的人，加班一小时，给你一千块，他们加班吗？大多数人肯定加班。
然而，劳动力市场并不能给予每一个人都有这么高的加班工资，于是大多数中等收入的人，就越来越不喜欢加班。
其次，是因为中等收入的人们，没有太多迫切性的需求；
他们并不面临着马上要解决的重大问题，他们不会花不起钱给孩子上学，也不存在要给父母提供救急的经济援助。
从长远来看，人们的工作时间总是越来越少的。社会越富裕，人们的急迫性超过闲暇消费的需求就会越少。
所以，越是发达富裕的社会，人们越反感加班。
企业在欧洲美国当地招聘员工，就面临这样的难题 ，人家不愿意加班。但有没有办法解决，当然有，那就是增加加班的收入。
美国的IT业一样有很多大神级技术人员加班，微软的工程师甚至睡在办公室，没有别的原因，收入高嘛 。
对于一些不能给足钱的企业来说，要想提升效率，他们就必须迁移到那些需求更迫切的地方去，比如中国，越南，印度。
996问题的本质
996成为大家吐槽的对象，其实是说明了中国社会正在走向富裕。
在中国现在能接受996加班的人，都因为加班收入带来的需求满足的迫切性超过了闲暇时间，这一类人，总是有的，比如，一些更穷的人，一些欲望更大的人。
中等收入的人，反对996其实很容易，自己不去这样的企业上班就行了。在中国，你想离职，谁能强迫你不离？
但他们却想出台一个一刀切的制度，禁止所有人都不要996，这就是疯了。
因为禁止996，就是禁止那些有着迫切需求的人用加班方式满足自己，这里就有大量的穷人，也有大量的精英。
美团小哥一天跑十几小时很正常，他们晒工资单，甚至很自豪，你要禁止他们吗？这不是不人道吗？人家想少休息多赚钱，你却要断了人家的生路，这太残酷了吧。
大厂的精英，一天干十几小时也很正常，他们年入百万，还有期权，现在的辛苦工作能换来四五十岁就退休环游世界，你管人家怎么工作呢？
这个世界上的很多人，总是把自己的价值排序，当作所有人的价值排序。马云也犯了这样的错误。
他们自己认为要多休息少工作，现在这样就不错了，这没问题，要求所有人象他一样这么认为，这就有问题了。
这些人要求用权力干预员工与企业的自愿交易，是完全错误的。
但是站在管理上，中国的企业老板也必须清楚。
这些大部分反对996的人，他们的工作结果，并不能通过工作时长来提高，很多企业大量加班，往往是管理水平的问题。
员工不能通过加班得到更高的价值，才是员工越来越反感996的关键原因。企业家要是只考虑996工作制度，而不考虑如何做出更多正确的决策 ，如何减少员工错误的工作，那么，企业这么加班，也会面临大量的员工离职。
大厂也不例外。
阿里二十多万人的辛苦工作，利润赚得只比一万人的拼多多高一倍。堆砌更多的员工和更多的员工工作量，并不能带来更高的利润。
如果没有更高的利润 ，企业就更难用收入来吸引员工牺牲闲暇。
马云只提996是福报，却不提企业管理增效，不提企业家的正确决策 ，这其实说明马云对企业管理中的核心有所忽略。
当然马云是大师级企业家，我这种评论只是旁观者的一种说法，让我去干，我只会干得比他差得多得多。
但是，企业家决策 ，在企业中发挥着决定性的作用，而不是员工的工作时间，这是经济学所揭示的真理。
因为决策决定满足消费者需求的努力方向，没有正确的方向，再多的工作量也不能带来企业的成长。