员工轮岗管理制度流程（普通工人轮岗亿安头条 | 图解《员工轮岗与岗位技能要求的若干规定》)
9月14日，江西亿安工程科技有限公司颁布《员工轮岗与岗位技能要求的若干规定》。文件指出，轮岗是企业培养人才的一种有效方式，轮岗可以增加员工的工作兴趣、工作技能，增进员工对不同部门工作内容的了解，有利于员工职业规划的确立与调整，同时实现企业内部人力资源的高效配置。
轮岗关键词
"提升工作兴趣"
1
"提高工作技能"
2
3
"增进部门了解"
4
"明确职业规划"
基层轮岗要求
应届毕业生
入职两年内完成不少于4个基层岗位的轮岗实训，每次轮岗周期不少于60天。
非应届毕业生
入职基层岗位后两年内完成不少于3个基层岗位的轮岗实践，每次轮岗周期不少于60天。
企业内部岗位&基层岗位
经营开发岗
投标员
预算员
_行政管理岗
资质员
宣传员 行政文员
财务管理岗
财务员
_经济管理岗
成控员
计量员
施工管理岗
施工员
测量员
安全员
机械员
科技研发岗
试验员
_工程设计岗
绘图员
测量员
01
轮岗实训（实践）可以在不同部门、或同一部门的不同岗位上实施，每次轮岗结束后，应递交轮岗工作报告。
02
轮岗经历是基层员工职级晋升的必要条件。
主管级轮岗要求
机关科部室（不含财务科）
主管级员工每年到项目一线全职工作时间不少于30天。
财务科
主管级员工每年到项目一线协助工作时间不少于12天。
晋升一级主管
必须有四个以上部门或工程项目（含至少一个机关科部室）的工作经历，其中在项目一线全职工作经历不少于两次。
晋升高级主管
必须有六个以上部门或工程项目（含至少一个机关科部室）的工作经历。
岗位技能要求
特别说明：施工管理岗
Ⅰ类施工管理岗
Ⅰ类施工管理岗技能要求适用于有全日制工科大专以上学历背景的员工
Ⅱ类施工管理岗
Ⅱ类施工管理岗技能要求适用于无全日制工科大专以上学历背景的员工。
岗位技能等级
“1
熟练
对应范围的所有技能熟练运用于日常工作中，一般情况下不需要同事或上级指导。
“2
精通
对应范围的所有技能熟练运用于日常工作中，其中2/3的技能达到本公司内部导师水平、带团队水平。
职级对应要求
员工职级调整以岗位技能掌握程度为必要条件。
C1档
基本技能达到熟练程度及以上
B4档
基本技能达到精通程度及以上。
B3档
升阶技能达到熟练程度及以上。
B2档
升阶技能达到精通程度及以上。
B1档
人才技能达到熟练程度及以上。
A4档
人才技能达到精通程度及以上。
与轮岗和岗位技能相关的职级调整
01
轮岗经历和岗位技能考核是职级晋升的必要条件，但不是充分条件，职级晋升应按公司要求考虑工作表现和工作业绩。
02
非施工管理岗位可以将轮岗经历和岗位技能考核作为职级晋升的主要条件。
03
基层员工每完成一次轮岗实训或实践，可以申请职级晋升。
主管级员工可以根据自身岗位技能的掌握情况，动态申请职级晋升。
04
员工连续两次职级晋升批准的间隔时间不短于3个月。
05
申请职级晋升，可以按已定岗岗位类型，或轮岗实训（实践）过的任一岗位类型对应的技能要求申请考核，对其考核范围应覆盖新申请职级及以下的所有岗位技能要求。
06
现任职级和岗位技能不对称的，应在6个月内完成培训考核，达到对称要求；6个月内仍然不能通过考核的，暂停其管理职务，脱产或离岗培训，直到满足要求为止。
其他
01
培训总监负责组织全公司范围内的员工轮岗和技能考核。
02
各部门（项目）负责人负责本部门（项目）范围内的员工轮岗和技能考核，根据工作需要、员工意愿和培训需求，制定轮岗计划并组织落实。
03
跨部门轮岗，轮岗人员的工作、生活、学习事项，由承接部门（项目）的负责人妥善安排，应关注其情绪和思想动态，避免轮岗人员因不适应新环境产生情绪波动。
分类岗位技能与职级对应表
01
# 经营开发岗 #
经营开发岗
基础技能
C1
熟练
Ps、PPT、Word、Excel软件应用，招标信息收集、商务文件编制、投（开）标资料整理
B4
精通
升阶技能
B3
熟练
清单编制与分析，工程预算编制，小视频制作
B2
精通
升阶技能
B1
熟练
CAD软件应用，施工方案编制，成本测算，报价分析
A4
精通
02
# 行政管理岗#
行政管理岗
基础技能
C1
熟练
Ps、PPT、Word、Excel软件应用，公众号与网站文章编辑，各类人事证书办理与延期
B4
精通
升阶技能
B3
熟练
小视频制作，宣传文案编写，各类行政类管理台账与报表编制，资质申报材料编制
B2
精通
人才技能
B1
熟练
员工招聘，行政管理制度、工作报告类文案编写，客户接待，会议与活动组织
A4
精通
03
# 财务管理岗 #
财务管理岗
基础技能
C1
熟练
Word、Excel、PPT软件应用，及财务相关软件应用，票据审核，税费计算及申报。
B4
精通
升阶技能
B3
熟练
财务报表编制，内部核算账套、阶段财务分析报告编制，合同审核
B2
精通
人才技能
B1
熟练
涉税政策收集分析、项目与公司级税务策划、税务部门工作关系维护
A4
精通
04
# 经济管理岗 #
经济管理岗
基础技能
C1
熟练
Word、Excel、PPT软件应用，车辆驾驶，成控报表、对下结算资料编制
B4
精通
升阶技能
B3
熟练
工程预算编制，对外计量资料编制，合同拟写
B2
精通
人才技能
B1
熟练
成本测算与消耗计划编制，成本核算，二次经营策划与实施
A4
精通
05
# 施工管理岗——Ⅰ类#
施工管理岗——Ⅰ类
基础技能
C1
熟练
Word、Excel软件应用，车辆驾驶，工程测量，试验检测，结算资料编制
B4
精通
升阶技能
B3
熟练
CAD软件应用，施工方案、总结编制，安全（质量）专项方案编制
B2
精通
人才技能
B1
熟练
PPT软件应用、工程预算编制，成本测算，工法编制
A4
精通
06
# 施工管理岗——Ⅱ类 #
施工管理岗——Ⅱ类
基础技能
C1
熟练
工人培训，材料消耗计算，设备维修组织，车辆驾驶
B4
精通
升阶技能
B3
熟练
质量检测，安全排查，小型设备操作，对下结算资料编制
B2
精通
人才技能
B1
熟练
工人招聘、劳务组织、材料询比、项目成本计划编制
A4
精通
07
# 科技研发岗 #
科技研发岗
基础技能
C1
熟练
Word、Excel、PPT软件应用，试验检测
B4
精通
升阶技能
B3
熟练
CAD软件应用，试验检测专项方案、总结报告编制，专利申请文件编制
B2
精通
升阶技能
B1
熟练
研发项目申请报告、总结报告编制，工法编制，工程标准编制
A4
精通
08
# 工程设计岗 #
工程设计岗
基础技能
C1
熟练
Word、Excel、PPT、CAD软件应用，工程测量
B4
精通
升阶技能
B3
熟练
道路工程设计，工程概预算编制
B2
精通
升阶技能
B1
熟练
桥隧工程设计，工可编制，竣工决算编制，项目总结报告编制
A4
精通
