中国制造业工厂现状（普通工人真难中国制造业困局: 用工荒的真相, 普工难招, 管理层却很少离职)

再也没有年轻人想在工厂当工人了，老板们也起不来，舔着脸，说着所有的好话。哄骗和欺骗是很难的。招工难、用工荒都是虚假命题，因为中国不缺人、缺工。如果你看看春节一票难求的现象，你就会知道中国劳动力短缺的假命题是多么荒谬。然而，为什么中国各地的企业，特别是工厂，在招聘和用工方面都有困难？很多企业还在拼命招聘，原因何在？

如今，很多90后年轻人，在工厂工作，主要是找一个能爱上的人。顺便说一下，他们有很长的经验。他们对学习专业和技术一点也不感兴趣。

这些人没有机会失去理想、绝望，在致富之前放弃。

农民工去哪里了？一个

如今，随着父母的积累，城市孩子基本完成了改造。他们不可能去工厂工作。这是他们看不到的。

怎么了？他们一致认为他们能赚的钱比当工人多。

自己研究和玩

有一次和一个熟人聊天，他说，他村里的几位大学毕业生，有些常年不工作，只是呆在家里学习，拿到各种职业资格证书，都很忙。

其他人是个体经营者，送货和运输货物，甚至玩自媒体。他们都不在工厂工作。

用工荒真相一

所谓用工荒，就是企业和年轻人的双重损失。

当前的劳动力市场是一个供需不匹配的市场，大量的年轻人没有工业技能，但由于生活成本高，他们不得不支付高额的工资；高成本的企业无力支付，双方陷入僵局。

年轻人，随时找工作；企业面对大量新手，早期培训的成本是浮动的。其实，大学生生活不好，企业生活不好，两败俱伤。

二是勤劳如扛，年轻人不想干，老年人不动。我认识一个从事装修的小承包商。他在一线城市辛苦工作了15年，给儿子买了房子和车。

我儿子现在在一家月薪不到4000元的小公司工作。装修工人每月交8000元是正常的，但他吃不下、住不下，所以儿子拒绝了。

价格高，工资多高，这是事实。工资高，价格也能跟得上价格。大多数人的工资是水，价格是船。水大了，船就高了。这叫做上升的水和船。保持物价平衡的关键是大多数人的工资，所以工资高的人是少数高级人才！

用工荒是企业自身造成的！招聘条件太苛刻了。如果你超过45岁，就不会被录用。全国有多少18-45岁的人想让你招？而且你的工厂不是福利好的工厂，所以招人比较困难。

很多企业在考虑设计销售人员的薪酬时，往往遵循（总收入=底薪+提成）这条线，这条线非常单一，激励不够丰富。对于企业来说，激励的自然力还不够全面。此外，这种底薪加提成的激励性更强，但也存在以下缺陷：

一。底薪高，提成低；

它会滋生员工的懒惰，只拿到基本工资，根本不努力工作。底薪越高，员工越容易懒惰。

2。底薪低，佣金高；

懒惰是人的天性。每个人都很懒。在最初阶段，销售人员非常勤奋，努力工作以取得业绩。当收入达到他心目中的价格水平时，他会选择懒惰。毕竟，企业不是他自己的，不会像老板那样努力工作。因此，员工与老板并没有达到利益趋同的统一思维。

当然，很多企业在设计薪酬结构时，首先考虑的是成本，然后自然会问销售人员最低工资能接受多少。一些企业从来没有考虑过这样的薪酬是否有激励因素。所以，很多老板不知道如何设计你的薪水来让员工更有动力。

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