女职工退休标准（普通工人退休年龄2022年女职工退休年龄最新规定)

退休年龄规定

2001年，国家经贸委会同各部门的第《关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》（国经贸企改[2001]230号）文件强调，“取消企业行政级别，企业不再适用。”政府机构的行政级别。管理人员不会哒享受国家机关干部的行政级待遇。打破传统的“干部”与“职工”界限，变职务管理为岗位管理。管理职务是管理人员。岗位变动后，其收入及其他报酬将根据新岗位进行调整。”

可见，在劳动合同制实行多年的今天，企业内部管理

实践中，诸如离职、岗位级别等问题上，国家政策层面往往会给予企业更多的经营自主权，同时也应该尊重企业通过民主程序制定的规章制度和政策的有效性。

女性员工担任管理职位还是工作职位主要由公司决定。

江苏：

江苏省2022年实施的《江苏省企业职工基本养老保险实施办法》规定，企业应当根据双方签订的劳动合同和单位岗位目录确定女职工担任的岗位性质。女职工岗位性质发生变化的，应通过签订岗位变更协议或变更劳动合同等合法有效的形式及时确定，并向社保报告岗位性质变化信息。机构。您必须提醒单位工作人员，并向经办机构说明您的职务性质。

四川：

根据《四川省劳动厅印发<四川省贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的实施意见>的通知》（川劳办[1996]19号）第五条第四十七项规定，工人职务和干部职务的划分，由用人单位确定。如果劳动合同的职位界定模糊或者劳动合同丢失，可以接受告知承诺并承诺聘用职位的证据项目。承保单位或者保险人作出虚假承诺的，应当承担虚假承诺的法律责任。

这样，女职工就可以提前退休，灵活就业

如上图所示，灵活就业女职工的退休年龄为55岁。

因此，除了工作性质的不同影响女性职工的退休年龄外，社会保障的差异也会影响女性的退休年龄。

参考规律：

根据《劳动和社会保障关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》（劳社部发[2001]20号）规定，城镇个体工商户和采取各种灵活就业方式的人员等个体户，男性年满60周岁、女性年满60周岁的，年满55岁，累计缴费年限达到15年，即可领取基础养老金。详情请参阅您当地的社会保障机构。

对应缴纳灵活就业社保的女性，退休年龄也是55岁，比普通职工晚5年。

灵活用工群体的社保费全部由本人缴纳。负担已经很重了，他们比普通工人要晚5年退休。是不是感觉这笔交易很糟糕？

其实，这还取决于各地区对退休职工身份的确定。在广东，女性50岁就可以退休，只要参加过缴费一年以上的企业职工，退休时没有担任过管理、技术职务。

在山东省，女性一般要作为企业普通员工参加保险10年以上，女性50岁才能退休。

江苏省一般要求企业女职工担任非管理和技术岗位15年以上才缴纳费用。

因此，如果想提前退休，灵活就业女职工可以根据当地缴费期限规定，提前规划社保缴纳情况。

这些领域的女工最终可能会退休

有些高薪女性热爱自己的工作，即使到了退休年龄也希望继续工作。对于这类人，在延迟退休的背景下，一些地区启动了自愿退休政策。2022年，山东地区开始试点延迟退休政策。

2022年1月，山东省人力资源和社会保障厅《进一步规范企事业单位高级专家延长退休年龄有关问题的通知》发布了全国首个延迟退休政策。

山东省的这份文件主要针对的是技术岗位。达到副高级以上职称的，可以自愿选择是否延迟退休。至于延迟退休年龄，如果请求获得批准，只能延迟1至3年，一般不会超过65岁。

2022年1月30日，江苏省人力资源社会保障厅下发《企业职工基本养老保险实施办法的通知》，明确提出经个人申请并经用人单位同意，报人力资源社会保障行政部门办理经备案，参保人可以领取养老金，领取养老金的时间最短不少于一年。这些措施将于2022年3月1日生效。

比如说，一个人已经到了退休年龄，但是他的能力却很强。公司不希望他退休，他自己也想继续工作。然后他可以与公司协商延迟退休。这种模式更加科学、人性化。员工可以在公司与员工双方同意的情况下申请延迟退休，这并不是一刀切的，公司和个人都可以接受。

山东、江苏地区符合延迟退休条件的女职工可以申请延迟退休~

实践中如何确定女职工退休年龄

在司法实践中，法院对女职工退休年龄的确定可能与人力资源社会保障部门存在差异。此外，一些女员工认为自己应该属于“管理人员”，愿意继续工作到55岁退休。

由于卷入此类纠纷的女员工往往在单位工作年限较长、工资水平较高，一旦发现她们被非法解雇，单位必须支付巨额赔偿。黄金之力。

因此，在实践中，HR和企业可以通过以下三种方式明确女员工的性质和退休年龄，以提前避免劳资冲突。

（一）明确岗位性质

劳动合同是人力资源社会保障部门和法院认定劳动者工作性质的重要依据。用人单位可以在劳动合同中明确注明劳动者的职务性质是否属于管理人员。在履行劳动合同期间，如果劳动者的职务性质发生变化，建议用人单位也必须以书面形式明确变更后的职务及职务性质，如劳动合同变更函、职务协议书、等等。

用人单位也可以以岗位管理办法等制度作为确定岗位性质的依据，但此类制度涉及劳动者的切身利益，必须通过民主程序制定并向劳动者公布。

(2)检查员工反对意见

用人单位以女职工达到法定退休年龄为由解除劳动合同前，必须审慎确定女职工的法定退休年龄。它不仅可以根据自己的雇佣管理角度来判断员工的职位是否属于管理职位，而且还必须听取员工的反对意见。

如果女职工提出异议，认为自己属于管理岗位，退休年龄应为55岁，单位必须予以核实。单位须与人事社会保障部门协商核实该员工的情况是否属于50岁退休的情况。

女职工无异议的，女职工所在单位须向本单位提出书面养老金申请。“非管理岗位”女性员工50岁退休时，人力资源和社会保障部门要求她也提交自己的退休申请。

（三）通过退休前审查进一步降低风险

部分地区实行先审后退，如北京，最多可以提前一年进行先审。单位可与人力资源和社会保障局沟通进行退休前审核，收到人力资源和社会保障部门确认的退休年龄和条件材料后，就风险进一步订立劳动合同。避免非法终止。