事业单位工资根据什么定（事业单位普通工人工资事业单位工资标准也是有区别的，别再傻傻以为在哪都一样了。)

目前，我们说起考编无非就是公务员、事业单位、教师这样来区分性质，其中事业单位由于分类改革的原因，分为公益一类和公益二类等，但是同一个行业内这样的分类只是财政拨款的性质不一样（全额、差额、自筹自支），原则上执行的工资标准还是一样的。那么，事业单位工资标准到底有哪些差别呢？为什么同样是中级十级，岗位工资却不同呢？

普通事业单位工资标准

其实造成事业单位工资标准不同的原因是单位行业性质不一样，一般我们说的事业单位都是普通事业单位，工资标准全国是统一的。但是因为工作性质和环境不一样，事业单位还分为农业、林业、测绘、教师等不同的类别，而考虑部分行业工作性质比较艰苦、工作环境比较恶劣，所以在工资标准制定上就会有所倾斜，一般会比普通事业单位同样的等级提高一定比例，从而来体现艰苦行业的特点。

艰苦行业工资标准

通过上面两张表对比，我们可以发现，两者虽然都是事业单位，薪级工资也一样，但是岗位工资还是有差别的，比如助理十二级前者是590元，后者是730，后者比前者高140元，同样是副高七级，前者是930元，后者是1200元，后者比前者多了270元。所以，虽然都是事业单位，工资执行标准还是有差别的。

教师工资标准也比普通事业单位高，而且教师达到一定的工作年限，退休还可以按照100%计发基本退休费，这也是行业的差别。

不过话又说回来，部分艰苦行业的工资标准高于普通事业单位也是合理的，同样是事业单位编制，你在省、市、县、乡镇室内工作的时候，艰苦行业的工作人员要在爬山涉水、风餐露宿；你在办公室吹着空调有说有笑的时候，艰苦行业工作人员要顶风冒雨、严寒酷暑的野外作业，这就是不同行业工资标准有所差异的原因，艰苦行业也是国家建设所必须的，也要有人从事，那么只能靠提高待遇来吸引人才。

换位思考一下，虽然艰苦行业工资标准相对较高，但是他们野外工作是有风险的，而且需要长期在外，居无定所。如果让你选择，你可能还是愿意选择环境舒适，工作体面的单位工作。 每年事业单位公开招聘的时候，好一点的工作单位，许多人都是集中扎堆报考，但是艰难苦行业的岗位，报考的人都很少，除了专业限制没有办法，一般人还是愿意选择安逸的编制工作。